Ich bin Sophie und Qualitätskoordinatorin und Mikrobiologin am Produktionsstandort der CCEP in Edmonton, Ich interessiere mich für Frauen und geschlechtsneutral.

Als ich im September 2019 zum ersten Mal als Laboradministrator einer Agentur zu CCEP kam, hatte ich noch nie in der Fertigung gearbeitet. Ich musste sehr schnell etwas über die Unternehmen lernen und ein grundlegendes Verständnis der Ingenieurskunst erlangen. Es war wie eine neue Sprache zu sprechen. Dann musste ich wieder etwas Neues lernen, als ich im März 2020 in meine Qualitätsfunktion wechselte. Es gab viele Herausforderungen, insbesondere während der Pandemie. Eine dieser Herausforderungen war die Herauskunft.

Da ich in der LGBT+-Gemeinschaft bin, fragen mich die Leute immer nach meiner Coming-Out-Geschichte. Was sie nicht erkennen, ist, dass herauskommen etwas ist, das Sie nie aufhören zu tun. Meine neue Rolle im März in einem brandneuen Arbeitsumfeld zu beginnen, bedeutete, dass ich von vorne kommen musste.

Als ich im Unternehmen anfing, war ich bereits verheiratet. Ich brachte meine Frau in Gesprächen auf eine Art und Weise mit, wie sie von den Männern erwähnt wurde – es war meine Art, den Menschen auf natürliche Weise zu sagen, dass ich mich für Frauen interessiere. Ich hatte ein unglaubliches Glück, dass es, als ich in CCEP herauskam, kein Urteil gab. Tatsächlich wurde ich ermutigt, JustBe beizutreten, einer der Unternehmensgruppen Inklusion und Vielfalt. Für Pride im letzten Jahr bat mich mein Standortleiter Karl Probert sogar, eine Pride-Wand zu entwerfen – die jetzt ein fester Bestandteil hier in Edmonton ist. Ich fühlte mich extrem akzeptiert.

Als geschlechtsneutral herauszukommen, war schwieriger. Es gab keine subtilen Referenzen, an die ich mich wenden konnte. Stattdessen habe ich die interne CCEP Social Medien-Plattform Redline verwendet, um mir zu helfen. Für Pride schrieb ich in diesem Jahr einen autobiografischen Artikel über LGBT+ und beinhaltete meine Kämpfe mit dem Geschlecht. Ich habe meine Pronomen zu meiner E-Mail-Signatur hinzugefügt. Und all dies führte zu einer Veränderung in der Art und Weise, wie Menschen um mich herum handelten. Die meisten haben sich sehr bemüht, meine richtigen Pro-Substantive zu verwenden. Für diejenigen, die es nicht taten, wusste ich, dass ich mich keine Sorgen machen musste. Ich hatte schon immer die Unterstützung des Unternehmens – also, egal was, ich weiß, ich gehöre.

Nachdem ich herauskam, habe ich andere Menschen ermutigt, Pronomen in ihre E-Mail-Signaturen zu setzen und eine inklusivere Sprache zu verwenden. Das Beste daran ist, dass CCEP dazu Schulung anbietet. Und bald werden Informationen über inklusiven Praktiken in den Neueinsteigerpaketen enthalten sein. Ein großer Schritt nach vorn.

Ähnlich wie beim Geschlecht habe ich Probleme mit meiner psychischen Gesundheit erlebt – in der Vergangenheit und jetzt. Ich habe einen Artikel über meine Geschichte mit psychischer Gesundheit geschrieben und diesen auch auf Redline veröffentlicht. Die Reaktion war außergewöhnlich. Seitdem wurde ich gebeten, in Site-Briefs und bei Anrufen über meine Erfahrungen zu sprechen. Ich habe E-Mails und Anrufe erhalten, bei denen Menschen mir mit Geschichten über ihre eigenen Erfahrungen vertraut haben.

Ende letzten Jahres litt meine geistige Gesundheit. Ich bin immer noch zur Arbeit gekommen – für mich gibt mir die Arbeit Struktur und Stabilität. Aber ich habe mit meinem Chef und einigen Mitgliedern meines Teams gesprochen und meine Situation erklärt. Ich wurde von jedem von ihnen in vielerlei Hinsicht ermächtigt und unterstützt. Sie ermutigten mich, zusätzliche Pausen zu machen, wann immer ich brauchte, meine Kollegen checkten ein und stellten sicher, dass ich in Ordnung war, und alle sorgten dafür, dass ich mich wie zu Hause fühlte – als hätte ich eine zweite Familie bereit, mich gleich wieder zu unterstützen.

Es ist diese Umgebung des Vertrauens, der Unterstützung und des Empowerment, die es mir ermöglicht hat, mein wahres selbst bei der Arbeit zu fühlen. Mit Einbeziehung und Vielfalt Gruppen zur Verfügung für alle beitreten – das macht nur den Arbeitsplatz stärker. Ich bin Mitglied in mehreren dieser Gruppen. Einschließlich unserer JustBe- und Wellbeing-Teams.

Jeden Monat trifft sich unser JustBe-Team, um die Termine für Inklusion und Diversität zu besprechen, die im folgenden Monat anstehen. Wir wählen jeden Monat ein Paar aus, auf das wir uns konzentrieren können. Nächster Monat ist der LGBT+-Verlaufsmonat. Ich habe für Deborah Penny – eine Transfrau der britischen Armee – arrangiert, dass sie zu unserem Standort in Edmonton kommt und über ihre Erfahrungen spricht. Im gleichen Monat des vergangenen Jahres habe ich einen Artikel pro Woche über ein anderes Ereignis in der Geschichte von LGBT+ geschrieben.

Als Teil des Wellbeing-Teams arbeite ich mit einer Gruppe erstaunlicher Kollegen zusammen, die eine Veränderung der Wahrnehmung im Bereich der psychischen Gesundheit befürworten. Als Teil davon ermutigen wir die Menschen, mit uns zu sprechen, wenn sie Schwierigkeiten haben – sie in die richtige Richtung zu weisen. Wir stellen auch aufschlussreiche Informationen bereit und hosten Veranstaltungen. Letztes Jahr haben wir vor Ort eine Wellness-Session für alle organisiert – mit Spielen, Quiz, Finanzinformationen und mehr.

Ich habe mich wirklich in dieses Unternehmen verliebt. Ich habe so viele Menschen aus so vielen Gesellschaftsschichten getroffen. Als Mitglied des Teams habe ich die Gelegenheit genossen, einen echten Unterschied zu machen. Ich habe den Menschen geholfen, sich gesehen und gehört zu fühlen. Ich habe ein ganzes Team von Menschen durch Bildung inspiriert. Und ich war an Projekten beteiligt, die einen Einfluss auf Menschen haben können, die ich noch nie getroffen habe. Das ist der unglaublichste Geschenk.

Für mich ist dies wirklich ein fantastischer Arbeitsplatz – beruflich und persönlich.