Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.  

Werde Teil der Coca-Cola Familie als Head of Organizational Learning and Talent Management (OLT) (m/w/d)*

Unser Angebot:

• Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
• Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
• Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI* + Belegschaft und das „Cross-Monitoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden

Deine Aufgaben:

(Young)Talents & Leadership

• Du bist verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Umsetzung der CCEP Talent Management-Strategie für die deutsche Business Unit sowie der entsprechenden Programme (z.B. Karriereweg-Modell, (Management-)Entwicklungsprogramme) zur Sicherstellung der Deckung des internen und externen Talentbedarfs und der Nachfolgeplanung der deutschen Business Unit
• Du bist verantwortlich für die strategische Anpassung und Implementierung von Leadership-Development-Programmen in Deutschland im Einklang mit der CCEP weiten Leadership Development Strategie
• Du stellst den strategisch ausgerichteten Bedarf an Nachwuchskräften sicher und verantwortest die Nachwuchsprogramme (Traineeprogramm, Direkteinstiegsprogramme und Ausbildungsprogramm/ BA-Studium) in Abstimmung und enger Verzahnung mit dem Business sowie europäischer Programme
• Du steuerst und verantwortest die Performance & Talent Management Prozesse innerhalb der deutschen Business Unit sowie die Schnittstelle zu den CCEP Prozessen (europäische TMR) 

Culture & Diversity

• Du stellst sicher, dass die strategische Ausrichtung der kulturellen Reise der CCEP Deutschland, sowie das Design entsprechender nationaler Programme / Maßnahmen und Unterstützung der operativen Umsetzung innerhalb der BU erfolgt
• Du bist für die strategische Ausrichtung, Anpassung und Umsetzung der CCEP Diversity Strategie für die deutsche Business Unit sowie für das Design entsprechender nationaler Programme und Maßnahmen verantwortlich

Dein Profil:

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management, Learning & Development oder Diversity-Bereich 
• Einschlägige Erfahrung im Projektmanagement mehrerer gleichzeitiger Projekte und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gremien
• Führungserfahrung wünschenswert
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Gespür für crossfunktionales Networking und Stakeholdermanagement auf allen Management-Ebenen inkl. Erfahrung in Matrix-Organisationen
• Fähigkeit, strategische Ansätze zu entwickeln, an der Gesamtstrategie auszurichten und die operative Umsetzung der Vision sowie Strategien auf hohem Qualitätsniveau zu garantieren
• Sicheres Auftreten und Diskretion sowie organisatorisches Geschick
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten