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Spezialist (m/w/d) Organisationsmanagement & Reporting

Friedrichshain, Germany Human Resources 19/05/2023 87895

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten. 

Werden Sie Teil der Coca-Cola Familie in Berlin als Spezialist Personaladministration (m/w/d)*

Unser Angebot:

  • Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
  • Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI*+ Belegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.

Ihre Aufgaben:

  • Als Spezialist (m/w/d)* Organisationsmanagement & Reporting sind Sie verantwortlich für die korrekte Abbildung der Organisationsstruktur/ -management Prozesse in SuccessFactors, in Abstimmung mit den People & Culture Business Partnern.
  • Sie übernehmen die Administration der Organisationsstruktur sowie die Prüfung von Anträgen auf Vollständigkeit und Korrektheit der Angabe und die Pflege der organisatorischen Struktur in SuccessFactors Employee Central gemäß der Anträge.
  • Sie sind für die Durchführung der Stellenadministration zuständig. Dazu gehören der Empfang von Anträgen, die Administration von Stellen und die Kommunikation mit dem Central Rewards Team.
  • Sie führen die Planstellenadministration gemäß Antrag sowie die Verknüpfung von Planstellen und Stellen durch.
  • Sie übernehmen das Reporting, in Form von bspw. HR Standard Reports und untestützt als fachlicher Experte in Projekten, die das Organisationsmanagement betreffen.

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie 1-2 Jahre Berufserfahrung
  • Idealerweise Kenntnisse im Bereich SAP Organisationsmanagement oder Success Factors Employee Central sowie Kenntnisse von Unternehmensstrukturen und -abläufen wünschenswert
  • Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP) sowie sehr gute Englischkenntnisse
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten, organisatorisches Geschick und analytische Fähigkeiten
  • Präzise selbständige Arbeitsweise und vertraulicher Umgang mit Personaldaten sowie Serviceorientierung

Schichtarbeit:                                  Nein
Reisetätigkeit:                                 0-25 %
Geplanter Eintrittstermin:              01.07.2023 
Arbeitszeit:                                      38 Stunden/Woche

Vertragsart:                                     Unbefristet FT 

 

Wir konnten Ihr Interesse wecken? Seien Sie dabei und erleben Sie, wie wir mit gleichen Chancen für jeden Freude und Arbeit verknüpfen. Sie sind sich unsicher, ob Sie alle Kriterien erfüllen? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe. Bewerben Sie sich jetzt online unter https://de.ccep.jobs/.
 

Wir freuen uns auf Sie!
 

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Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier: https://www.cocacolaep.com/de/stories/

*Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglichst so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.

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