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Associate Director Labour Relations & Labour Law / Lawyer

Friedrichshain, Germany Legal 13/09/2021 71818
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Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.

Werden Sie Teil der Coca-Cola Familie in Berlin als Associate Director Industrial Relations & Labour Law/Lawyer (m/w/d)*

Unser Angebot: 

  • Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
  • Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
  • Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI*+ Belegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.

Ihre Aufgaben:

Als Associate Director Labour Relations & Labour Law / Lawyer (m/w/d) gewährleisten Sie eine umfassende Rechtsberatung der Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) in allen kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Angelegenheiten und angrenzenden Rechtsgebieten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören u.a.:

  • Prüfung von Rechtsfragen
    • Sie sind für die selbstständige Erarbeiten und Bewerten von Lösungskonzepten und Strategien zur Bewältigung von arbeitsrechtlichen Problemstellungen auf lokaler oder Unternehmensebene zuständig. Dabei erstellen Sie eigenständig Gutachten, Analysen und Handlungsanweisungen zu konkreten arbeitsrechtlichen Fragestellungen aus dem operativen Geschäftsbetrieb.
    • Sie vertreten das Unternehmen in Ausschusssitzungen des Gesamtbetriebsrats, nach vorherigem Prüfen und Einreichen von Anträgen der Fachbereiche an den betreuten Ausschuss. Zudem prüfen und erarbeiten Sie Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen, einschließlich der Prüfung von Entwürfen der Arbeitnehmervertretungen.
  • Erteilung von Rechtsrat
    • Sie beraten eigenverantwortlich die Fachbereiche und den Bereich Human Resources / People & Culture  sowie die Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
    • Sie gewährleisten eine unabhängige arbeitsrechtliche Beratung und begleiten die Konzipierung und Umsetzung von Umstrukturierungsmaßnahmen. Zudem konzipieren und führen Sie eigenständig Arbeitsrechtsschulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen Themen bzw. arbeitsrechtlichen Spezialthemen durch und erstellen Newsletter und Handlungsanweisungen.
  • Gestaltung von Rechtsverhältnissen
    • Sie führen Verhandlungen  mit den Sozial- und Betriebspartnern, externen Rechtsanwälten, Gewerkschaftssekretären etc., beispielsweise bei der Erstellung, Gestaltung und beim Abschluss von Tarifverträgen, Interessenausgleichen, Sozialplänen, Gesamtbetriebsvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen etc.
    • Sie erstellen, prüfen und passen unternehmensweite Vertragsmuster an (Arbeitsverträge, Dienstverträge etc.) sowie sonstige arbeitsrechtliche Dokumente.
  • Vertretungsbefugnis nach außen
    • Sie führen außergerichtliche Verhandlungen mit gegnerischen Anwälten und Rechtssekretären über den Abschluss von z. B. Aufhebungsverträgen etc. sowie Verhandlungen vor den verschiedenen Arbeits- und Sozialgerichten.
  • Strategische Beratung der Geschäftsführung in Fragen zu Labour Relations
    • Sie entwickeln und gestalten entsprechende Konzeptionen zur Strategieumsetzung mit und stimmen diese mit den Business Partnern zur Umsetzung der Strategien ab.

Ihr Profil:

  • Überdurchschnittlicher Abschluss bei der juristischen Staatsexamina sowie sehr gute aktuelle Rechtskenntnisse, insbesondere im Arbeitsrecht
  • Ausgewiesene längere Berufserfahrung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts (5 bis 10 Jahre), idealerweise sowohl als Rechtsanwalt als auch als Unternehmensjurist
  • Umfangreiche praktische Erfahrungen in der Verhandlung mit Sozial- und Betriebspartnern und der Konzipierung und Umsetzung von Umstrukturierungen
  • (Erste) Führungserfahrung wünschenswert
  • Gutes wirtschaftliches Verständnis, analytische und strategische Kompetenz, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsvermögen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten

Schichtarbeit:                            Nein
Reisetätigkeit:                           0-25 %
Geplanter Eintrittstermin:        Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitszeit:                                Vollzeit

 

Wir konnten Ihr Interesse wecken? Seien Sie dabei und erleben Sie, wie wir mit gleichen Chancen für jeden Freude und Arbeit verknüpfen. Sie sind sich unsicher, ob Sie alle Kriterien erfüllen? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe. Bewerben Sie sich jetzt online unter https://de.ccep.jobs/.
 

Wir freuen uns auf Sie!
 

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*Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglichst so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.

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