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Counsel Labour Relations & Labour Law (m/w/d)

Friedrichshain, Germany Human Resources Posted on: 06/07/2022 80885
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Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.


Werden Sie Teil der Coca-Cola Familie als Counsel Labour Relations & Labour Law (m/w/d)* in Berlin

Unser Angebot:

  • Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
  • Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
  • Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI*+ Belegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.

Ihre Aufgaben:

  • Als Counsel Labour Relations & Labour Law (m/w/d)* sind Sie verantwortlich für das selbstständige Erarbeiten und Bewerten von Lösungskonzepten zur Bewältigung von arbeitsrechtlichen Problemstellungen auf lokaler oder Unternehmensebene.
  • Sie erstellen Gutachten, Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen zu konkreten arbeitsrechtlichen Fragestellungen aus dem operativen Geschäftsbetrieb.
  • Sie prüfen und erarbeiten Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen sowie prüfen und bewerten Entwürfe der Arbeitnehmervertretungen. Ebenfalls zu Ihren Aufgaben gehört dabei auch das Begleiten von Verhandlungen mit Betriebspartnern, externen Rechtsanwälten sowie Gewerkschaftssekretären.
  • Sie vertreten das Unternehmen in Ausschusssitzungen des Gesamtbetriebsrats und weiterer Gremien.
  • Sie beraten Führungskräfte, Fachbereichsvertreter und P&C Business Partner in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung taktischer und praktischer Erwägungen.
  • Sie erstellen und führen Arbeitsrechtsschulungen durch; zudem fertigen Sie Newsletter und Handlungsanweisungen und Formulare sowie Präsentationen an.
  • Als Unterstützung der Lawyer Labour Relations & Labour Law sind Sie ebenfalls u. a. bei innerbetrieblichen, außergerichtlichen und gerichtlichen Verhandlungen anwesend.
  • Sie übernehmen die administrative Koordination und Steuerung von Projekten.

Ihr Profil:

  • Erfolgreicher Abschluss eines rechtswissenschaftlichen oder Wirtschaftsrechtsstudiums; idealerweise Abschluss beider juristischer Staatsexamina
  • Sehr gute Rechtskenntnisse, insbesondere im Arbeitsrecht sowie (erste) Berufserfahrung in Unternehmen, Kanzlei oder Verband
  • Projekterfahrungen sowie Erfahrungen im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung wünschenswert
  • Gutes (betriebs-)wirtschaftliches Verständnis
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Schichtarbeit:                            Nein
Reisetätigkeit:                           0 -25 %
Geplanter Eintrittstermin:        01.10.2022
Arbeitszeit:                                38 Stunden/Woche

 

Wir konnten Ihr Interesse wecken? Seien Sie dabei und erleben Sie, wie wir mit gleichen Chancen für jeden Freude und Arbeit verknüpfen. Sie sind sich unsicher, ob Sie alle Kriterien erfüllen? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe. Bewerben Sie sich jetzt online unter https://de.ccep.jobs/.
 

Wir freuen uns auf Sie!
 

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Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier: https://www.cocacolaep.com/de/stories/

*Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglichst so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.

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