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Growing together, winning together

Responsable Recrutement H/F - Siège - CDD 12 mois

Issy-les-Moulineaux, France Human Resources 07/04/2021 71159
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Au sein de l’équipe Talent Acquisition France, vous serez responsable du recrutement au niveau national de différentes fonctions et dans ce cadre mettre en œuvre toutes les actions nécessaires afin de répondre efficacement et rapidement aux besoins des opérationnels. 

Votre principale mission sera d’accompagner les managers dans le processus de recrutement de leurs équipes. A ce titre, vous serez en charge de :

  • Gérer l’intégralité du process de recrutement (stage, alternance, CDD, CDI, mobilité interne) : de l’identification des besoins, en passant par les entretiens (en face à face ou par téléphone), jusqu’à la proposition salariale ;
  • Accompagner les managers dans leurs problématiques de recrutement en tant qu’expert ;
  • Mettre en place une stratégie de « sourcing » adaptée (ex : utilisation de bases de données, recherches web/Internet, réseaux, chasse, cooptation…) ;
  • Gestion de projets transversaux  liés au recrutement et à la marque employeur ;
  • Etre en veille sur les tendances du marché de l'emploi et recommander de nouveaux processus et méthodes de travail ;
  • Constituer un vivier de talents pour anticiper nos besoins ;
  • Participer au développement de la marque employeur (forum emploi, intervention école…).

 

De formation supérieure (type Ecole de Commerce, Université), véritable expert(e) et passionné(e) de recrutement, vous disposez d’une expérience significative en recrutement, idéalement en cabinet de recrutement.

Votre maîtrise des outils de sourcing (réseaux sociaux, jobboards..) est un atout indispensable à la réussite de ce poste.

Orienté(e) résultats et client, vous avez le goût des process et la capacité à faire évoluer les outils existants. Vous aimez travailler en équipe : solidarité, partage et humilité sont des qualités clés pour rejoindre Talent Aquisition.

Votre esprit d'analyse, votre curiosité, votre créativité, ainsi que vos qualités de communication vous permettront de bien définir et d'anticiper les besoins en recrutement et d'être ainsi en mesure d'apporter des profils de talent à vos clients internes. 

 

Une bonne maîtrise de l'anglais sera un plus, notamment dans le cadre des projets européens et pour de futures mobilités au sein du groupe.

 

 

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