Ben jij altijd geboeid geweest door loonadministratie en heb je een passie voor precisie en stiptheid? Als Payroll Professional bij Coca-Cola Europacific Partners krijg je de kans om je interesse in salarisadministratie volledig te benutten. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de nauwkeurige en tijdige uitbetaling van lonen, inclusief het verwerken van uitkeringen, premies en wettelijke toeslagen. Of je nu ervaring hebt in payroll of een sterke interesse hebt in de wereld van loonadministratie, wij zoeken iemand met jouw toewijding en oog voor detail om ons team te versterken.

Wat zal je rol inhouden:

• Gegevensbeheer: Invoeren en up-to-date houden van alle gegevens die de lonen beïnvloeden, zoals lonen, premies, fiscale en sociale gegevens, en het tijdelijk inhouden van bepaalde voordelen.
• Controle en Verificatie: Beheren van identificatie- en tijdsgegevens van andere diensten en uitvoeren van berekeningen voor voorschotten.
• Salarisafsluiting: Afsluiten van lonen voor arbeiders en bedienden, en het controleren en aanpassen van inhoudingen op het salaris, zoals firmawagens en onkostenteruggave.
• Probleemoplossing: Opsporen en corrigeren van onregelmatigheden in salarissen en het verantwoorden van verschillen.
• Financiële Voorbereiding: Aanvullen van verschillende bestanden en opstellen van wekelijkse cash forecasts, evenals voorbereiden en uitvoeren van speciale berekeningen zoals uitgaven, loonaanpassingen en premies.
• Analyse en Rapportage: Uitgeven en analyseren van maandelijkse controlelijsten en toepassen van kennis van cao en sociale wetgeving in België en Luxemburg.
• Dossierbeheer: Opvolgen van loonbeslag dossiers en naleven van afsluitingsschema’s.
• Vragen en Communicatie: Efficiënt beantwoorden van payroll gerelateerde vragen, escaleren van onopgeloste vragen, en communiceren met People Service en HR Business Partners.
• Compliance: Zorgdragen dat de payroll afdeling voldoet aan wetgeving, audit vereisten en bedrijfsprocedures.
  

Jij bent ‘the original taste’ 

• Een bachelor diploma of gelijkwaardige payroll ervaring.
• Grondige kennis van payroll processen en wetgeving.
• Uitstekende beheersing van Microsoft Office, vooral Excel.
• Ervaring met SAP is een pluspunt.
• Sterke communicatieve vaardigheden binnen de organisatie.
• Teamplayer met oog voor detail.
• Discretie in het omgaan met gevoelige informatie.
• Vloeiend in Nederlands, zich kunnen behelpen in Frans en Engels.

 *Bovenstaande lijst is een indicatie van het ideale profiel waar we naar op zoek zijn. Heb je het gevoel dat je een paar “nice to haves” mist maar beschik je wel over tonnen enthousiasme om de “nice to haves” te ontwikkelen? Twijfel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te sturen of neem contact op met TA.

Naast een aangenaam team bieden wij :

• Een competitief salaris
• Reële doorgroeimogelijkheden binnen CCEP
• Aangepaste opleidingen voor onze medewerkers
• Interessante extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering (waar partner en kinderen die onder hetzelfde dak wonen ook recht op hebben), invaliditeitsverzekering, pensioenplan, keuze tussen tandartsverzekering of sport- en cultuurcheques, een mooi evenwicht tussen werk en privé, en vele andere…
  

Wie zijn wij?

Wij zijn Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) een toegewijd team van 42.000 mensen die klanten in 31 landen bedienen. Samen maken, verkopen en distribueren wij de meest geliefde dranken ter wereld. Wij zijn een wereldwijd, snel handelend bedrijf voor consumptiegoederen en 's werelds grootste onafhankelijke bottelaar van Coca-Cola. We helpen onze 2,1 miljoen klanten te evolueren en we investeren voortdurend in nieuwe producten, nieuwe technologieën en nieuwe ideeën. Zo kunnen we 600 miljoen mensen bedienen die dagelijks genieten van onze drankjes, waaronder Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Monster en Nalu®.

Onze visie op aanwerving

Bij CCEP openen we onze deuren voor gelijke kansen bij kandidaten van verschillende achtergronden, onafhankelijk van je origine, geslacht, seksuele oriëntatie, leeftijd, geloofsovertuiging of handicap. We nemen enkel competenties mee in onze beslissing, en meer, wij zijn open voor en moedigen job sharing aan.

Job sharing is wanneer twee kandidaten de verantwoordelijkheden en de werkuren van een voltijdse job delen. Deze aanpak biedt unieke flexibiliteit en bevordert een beter balans tussen werk en privé. 

We moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en om onze teams te verrijken met jouw unieke perspectieven en ervaringen. En als je op zoek bent naar een flexibele, coöperatieve werkomgeving die een betere levenskwaliteit bevordert, kan job sharing en CCEP, precies zijn wat je zoekt.

We streven constant naar een vriendelijk en inclusief rekruteringsproces waarbij we kandidaten willen aanmoedigen om ons te informeren over specifieke noden of aanpassingen om een aangename en toegankelijke ervaring te creëren voor iedereen.

Overtuigd? We wachten in spanning jouw sollicitatie af!

Voor extra informatie, contacteer aub ons rekruteringsteam: TalentAcquisitionBelux@ccep.com