Skip to main content
Search Jobs

Ik ben Sophie. Ik ben Quality Coordinator en microbioloog op de productielocatie van CCEP in Edmonton. Ik ben geïnteresseerd in vrouwen. Ik ben ook geslachtsneutraal.

Toen ik in september 2019 bij CCEP kwam werken als beheerder van het agentschap Lab, had ik nog nooit in de productie gewerkt. Ik moest heel snel leren over de bedrijf en een basisbegrip van engineering krijgen. Het was alsof je een nieuwe taal sprak. Toen ik in maart 2020 overstapte naar mijn rol als kwaliteitsmanager, moest ik weer iets nieuws leren. Er waren tal van uitdagingen, vooral tijdens de pandemie. Een van die uitdagingen kwam naar buiten.

Als je in de LGBT+-gemeenschap zit, vragen mensen me altijd om mijn komende verhaal. Wat ze niet beseffen is dat het naar buiten komen iets is dat je nooit meer doet. Mijn nieuwe functie in maart beginnen, in een gloednieuwe werkomgeving, betekende dat ik helemaal opnieuw naar buiten kwam.

Toen ik begon bij de bedrijf, was ik al getrouwd. Ik zou mijn vrouw naar voren brengen in gesprekken, op een manier waarop cisgender mannen hun eigen gesprekken zouden noemen – het was mijn manier om mensen op natuurlijke wijze te vertellen dat ik geïnteresseerd ben in vrouwen. Ik was ongelooflijk gelukkig dat toen ik naar CCEP kwam, er geen oordeel was. In feite werd ik aangemoedigd om lid te worden van JustBe, een van de Inclusion and Diversity Groups van het bedrijf. Voor Pride vorig jaar vroeg mijn vestigingsdirecteur, Karl Probert, me zelfs om een Pride-muur te ontwerpen - wat nu een permanente functie is hier in Edmonton. Ik voelde me extreem geaccepteerd.

Het was moeilijker om uit te komen als geslachtsneutraal. Er waren geen subtiele verwijzingen waar ik naar kon verwijzen. In plaats daarvan gebruikte ik het interne CCEP sociale media platform, Redline, om me te helpen. Voor Pride dat jaar schreef ik een autobiografisch artikel over het zijn van LGBT+ en omvatte ik mijn strijd met geslacht zwaar. Ik heb mijn voornaamwoorden toegevoegd aan mijn e-mailhandtekening. En dit alles resulteerde in een verandering in de manier waarop mensen om me heen handelden. De meesten hebben veel moeite gedaan om mijn juiste pro-zelfstandige naamwoorden te gebruiken. Voor degenen die dat niet deden, wist ik dat ik me geen zorgen hoefde te maken. Ik heb altijd de steun van het bedrijf gehad - dus, wat ik ook mag doen, ik weet dat ik erbij behoor.

Na mijn komst heb ik andere mensen aangemoedigd om voornaamwoorden in hun e-mailhandtekeningen te zetten en meer inclusieve taal te gebruiken. Het beste is dat CCEP hier training over geeft. En binnenkort zal informatie over inclusieve praktijken worden opgenomen in nieuw-starterpakketten. Een grote stap vooruit.

Net als bij gender heb ik in het verleden en nu problemen met mijn geestelijke gezondheid ervaren. Ik schreef een artikel over mijn geschiedenis met geestelijke gezondheid en postte dit ook op Redline. De reactie was buitengewoon. Sindsdien ben ik gevraagd om te spreken in briefjes op de site en tijdens gesprekken over mijn ervaring. Ik heb e-mails en gesprekken ontvangen met mensen die op mij vertrouwen met verhalen over hun eigen ervaringen.

Aan het einde van vorig jaar leed mijn geestelijke gezondheid. Ik ben nog steeds aan het werk gekomen – voor mij geeft het werk me structuur en stabiliteit. Maar ik sprak met mijn baas en een paar leden van mijn team en legde mijn situatie uit. Ik werd op vele manieren door elk van hen gesteund en gesteund. Ze moedigden me aan om extra pauzes te nemen wanneer ik dat nodig had, mijn collega's checkten in en zorgden ervoor dat ik ok was, en iedereen zorgde ervoor dat ik me thuis voelde - alsof ik een tweede familie klaar had om me op een moment van tevoren te ondersteunen.

Het is deze omgeving van vertrouwen, ondersteuning en empowerment die mij in staat heeft gesteld om mijn ware zelf op het werk te voelen. Nu inclusie- en diversiteitsgroepen beschikbaar zijn voor deelname aan voor iedereen – maakt dit alleen de werkplek sterker. Ik ben lid van een aantal van deze groepen. Inclusief onze JustBe- en welzijnsteams.

Elke maand komt ons JustBe-team bijeen om de datums voor inclusie en diversiteit te bekijken die de volgende maand op de proppen komen. We kiezen elke maand een paar om ons op te richten. Volgende maand is de LGBT+ History-maand. Ik heb ervoor gezorgd dat Deborah Penny – die een trans-vrouw is van het Britse leger – naar onze vestiging in Edmonton komt om over haar ervaringen te praten. In dezelfde maand vorig jaar schreef ik één artikel per week over een ander evenement in de geschiedenis van LGBT+.

Als onderdeel van het welzijnsteam werk ik met een groep geweldige collega's die een verandering in perceptie rond geestelijke gezondheid bepleiten. Als onderdeel hiervan moedigen we mensen aan om met ons te praten als ze het moeilijk hebben en ze in de juiste richting te wijzen. We bieden ook inzichtelijke informatie en organiseren evenementen. Vorig jaar organiseerden we een welzijnssessie voor iedereen op locatie – met spelletjes, quizzen, financiële informatie en meer.

Ik ben echt verliefd geworden op dit bedrijf. Ik heb zoveel mensen uit zoveel verschillende levensgangen ontmoet. Als lid van het team heb ik genoten van de kans om een echt verschil te maken. Ik heb mensen geholpen zich gezien en gehoord te voelen. Ik heb een heel team mensen geïnspireerd door middel van onderwijs. En ik ben betrokken geweest bij projecten die invloed kunnen hebben op mensen die ik nog nooit heb ontmoet. Dat is de meest ongelooflijke geschenk.

 

Voor mij is dit echt een fantastische plek om te werken – professioneel en persoonlijk.

Related Content

  • Over CCEP

    Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) is een echte wereldleider. We hebben meer dan 33,000 mensen in 29 landen, van heel Europa tot Australië, Nieuw-Zeeland en Indonesië.

    View more
  • Waarom CCEP?

    Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) is waar geweldige mensen en geweldige kansen elkaar ontmoeten. Waar iedereen er trots op is om wereldberoemde merken naar wereldwijde gemeenschappen te brengen.

    View more
  • CCEP Nederland

    Geweldige merken, geweldige cultuur, geweldige mogelijkheden. Dat is wat je kunt verwachten bij Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) in Nederland.

    View more