Ondersteun onze Supply Chain business met jouw HR expertise en draag bij aan het strategische People Plan voor onze locatie in Gent. Als Senior HR Business Partner ben je de drijvende kracht achter initiatieven op het gebied van engagement en talentontwikkeling tot wellbeing en veiligheid. 
Je combineert een praktische benadering met het vermogen om strategisch en tactisch te denken en te handelen. Bovendien onderhoud je duurzame relaties met vakbonden en beschik je over een sterke persoonlijkheid die in staat is om anderen te overtuigen.  

Wat houdt je rol in?

In deze rol ben je de schakel tussen de interne klanten en de People & Culture-organisatie., je biedt HR-oplossingen aan om de doelstellingen van het Supply Chain -team op de productie- en logistieke site in Gent te faciliteren en mogelijk te maken. 
Je adviseert, begeleidt en geeft richting over HR-gerelateerde onderwerpen aan de interne klanten. Daarnaast; 

• Werk je samen met het managementteam van Supply Chain om de People & Culture-strategieën te ontwikkelen en uit te voeren, die aansluiten bij hun behoeften en in lijn zijn met de overkoepelende People & Culture-strategie van de organisatie. 
• Ben je verantwoordelijk voor verschillende projecten en ben je de sparringpartner met betrekking tot organisatieontwikkeling, teameffectiviteit, duurzame inzetbaarheid en innovatie. 
• Adviseer en ondersteun je het managementteam bij loopbaanplanning, individuele ontwikkeling, prestatiebeheer en.succesion planning 
• Neem je het voortouw in en begeleid je het management bij cases omtrent verbetering van prestaties, ontslag en (langdurig) ziekteverzuim . 
• Vind je een samenwerking met onze sociale partners cruciaal, je beheert de arbeidsverhoudingen en bouwt constructieve relaties op met lokale vertegenwoordigers van vakbonden. 

Jij bent ‘the original taste’  

Als Senior HR Business Partner speel je een belangrijke en positieve rol in een effectieve samenwerking met collega’s binnen en buiten P&C, waar je optrechte passie toont voor onze snelle, en dynamische business. 

• Ben je in bezit van een bachelor diploma met een relevante ervaring als HR-generalist in een (Internationale) industriële omgeving. 
• Word je als changemanager gekend door je overtuigingskracht en vermogen om verandering, innovatie en betrokkenheid te stimuleren.  
• Ben je volledig vertrouwd met ondernemingsraden en werken met vakbonden en veiligheidscomités. 
• Balanceer je in een hands-on aanpak met het vermogen om strategisch en/tactisch te denken en te handelen op basis van een gedegen kennis van de businessbehoeften en de ‘‘best practices’’ binnen HR.  
• Spreek je vloeiend Nederlands en Engels, enige kennis van het Frans is een plus 

* Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Dus herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je CV graag tegemoet. 

Naast warme en koude dranken gedurende de hele dag, bieden wij: 

• Een competitief salaris 
• Bedrijfswagen 
• Reële doorgroeimogelijkheden, zowel nationaal als internationaal.
• Een uitgebreid aanbod aan opleidingen 
• Interessante extralegale voordelen zoals (hospitalisatieverzekering (partner en kinderen die onder hetzelfde dak wonen hebben er ook recht op), invaliditeitsverzekering, pensioenplan, keuze tussen tandartsverzekering of sport- en cultuurcheques, een mooi evenwicht tussen werk en privé (50% telewerk voor functies die dat toelaten)

Wie zijn wij? 

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) is een vooraanstaand bedrijf in consumentenproducten met een hoge omloopsnelheid en de grootste onafhankelijke bottelaar van Coca-Cola ter wereld. Met een toegewijd team van 33.200 mensen die klanten in 29 landen bedienen, produceren, verkopen en distribueren wij 's werelds meest populairste drankmerken aan meer dan 600 miljoen mensen, waaronder Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Monster® en Nalu®.  

Onze visie op het gebied van aanwerving 

Bij CCEP openen we onze deuren voor gelijke kansen bij kandidaten van verschillende achtergronden, onafhankelijk van je origine, geslacht, seksuele oriëntatie, leeftijd, geloofsovertuiging of handicap. We nemen enkel competenties mee in onze beslissing. 
We moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en om onze teams te verreiken met jouw unieke perspectieven en ervaringen. 
Overtuigd? We wachten in spanning jouw sollicitatie af! 

We streven naar een vriendelijk en inclusief rekruteringsproces waarbij we kandidaten willen aanmoedigen om ons te informeren over specifieke noden of aanpassingen om een aangename en toegankelijke ervaring te creëren voor iedereen. 

Heb je passie voor bubbels en talent voor het verspreiden van vreugde? Kom het team van Coca-Cola Europacific Partners versterken en maak deel uit van de magie die miljoenen mensen gelukkig maakt! Solliciteer nu of  contacteer ons rekruteringsteam voor meer informatie: TalentAcquisitionBelux@ccep.com