Le témoignage de Jean-Christophe

“J’ai choisi de faire le Graduate Programme Sales & Business Development du fait de l’opportunité d’engranger trois expériences différentes en trois ans, dont deux sur le terrain. Le choix de CCEP s’est fait naturellement puisque j’ai toujours souhaité travailler dans l’agroalimentaire et que l’entreprise en est l’un des leaders, avec une force de vente reconnue.

J’ai donc commencé par deux rotations sur le terrain, en tant que Responsable de Secteur Alimentaire à Clermont-Ferrand puis Compte Clé de Secteur Hors-Domicile à St Etienne. J’en suis désormais à ma dernière rotation, que j’effectue au siège dans les équipes Salesforce Excellence en tant que Chef de Projet Commercial Excellence. Je travaille sur la stratégie commerciale avec différents services comme le marketing, les équipes clients, les responsables commerciaux et même avec la Coca-Cola Company.

Ce Graduate Programme m’apporte une vision plus large des postes de l'entreprise et me permet d'apprendre énormément au quotidien, moi qui suis très curieux.

J’ai la chance de découvrir une nouvelle équipe chaque année. Alors forcément c’est triste de quitter une équipe que l’on apprécie mais cela nous permet de rencontrer de nouveaux collègues, de se créer un réseau. Il y a dans l’entreprise ce sentiment de « One Team » comme on dit en interne. Nous travaillons tous avec le même objectif, avec la même passion. Nous sommes une grande famille.

Je suis très bien accompagné depuis mon arrivée, par mes managers mais aussi par mon mentor. Il est là pour m’aider à me développer et me conseiller, notamment lors des changements de postes. Je suis également accompagné par des responsables RH, qui vérifient que mon intégration se passe bien dans les différentes équipes et qui préparent mes rotations.

A l’issue de ce programme j’aimerai avoir un poste à responsabilité, au siège ou sur le terrain. J’aimerai aussi par la suite travailler sur des postes européens.

J’ai pu gagner en légitimité rapidement, car j'ai eu la chance à 23 ans de débuter par le management indirect d'un merchandiseur et la gestion d'un portefeuille de clients importants. Cela m’a très vite responsabilisé.

Je conseille à toutes personnes souhaitant faire ce Graduate Programme, de ne pas hésiter !”

Le témoignage d’Anne

J’ai décidé de candidater au Graduate Programme Sales & Business Development à l’issue de mes études en 2015 car selon moi c’est un véritable accélérateur de carrière. En 3 ans j’ai pu monter en compétence sur divers aspects comme la négociation, la gestion de projet, le management, mais aussi l’organisation ou la gestion de budget. C’est selon moi un terroir de savoir-faire et de savoir être. J’ai pu y rencontrer des personnalités différentes, qui m’ont fait grandir et murir plus vite.

J’ai ainsi débuté par un poste de Compté Clé de Secteur en Hors-Domicile à Lyon, avant de monter sur Paris en tant que Responsable de Secteur en Alimentaire. J’ai terminé mon Graduate Programme par une rotation au siège, sur un poste de Chef de projet Business Développement.

A l’issue de mes trois ans, j’ai eu l’opportunité de devenir Manager Omni Contact, me permettant une nouvelle fois de découvrir un autre service de l’entreprise et de commencer à manager.

Je suis aujourd’hui retournée sur le terrain, en tant que Manager des Ventes Hors-Domicile sur Paris avec la gestion d’une équipe de 10 commerciaux. Je pense sincèrement que j’ai pu accéder à ce poste aussi rapidement grâce à mon Graduate Programme.

C’est un poste avec une forte dimension relationnelle et humaine. J’aide mon équipe dans son développement et son épanouissement et je suis en contact constant avec nos clients.

Ce qui me plait chez CCEP c’est la possibilité de découvrir des métiers différents, que ça soit au siège ou sur le terrain. J’en suis à mon cinquième poste depuis 2015 et j’ai été très bien intégrée dans chaque équipe, c’est comme une grande famille. Les personnes ont à cœur de transmettre leur « passion du maillot » pour reprendre un terme sportif. Cet environnement nous donne envie de nous dépasser.

Le témoignage d’Antoine

J’ai décidé de rejoindre le Graduate Programme de CCEP car il me permettait de découvrir à la fois la production en usine mais également les fonctions au siège en peu de temps. L’accent porté au développement de mes compétences managériales et les perspectives d’avenir sur des postes à responsabilité ont également été des points importants dans mon choix. Le fait d'avoir un parcours modulable et la mobilité intersites en France sont des points forts du programme.

J’ai commencé mon programme en tant que chef de projet dans l’équipe engineering France à l’usine de Dunkerque. C’était très enrichissant car je travaillais à la fois avec les équipes en usine, mais aussi avec les comités de direction du site et de la France. J’étais extrêmement autonome, ce qui m’a permis de développer mon organisation personnelle et la gestion de mes priorités.

J’en suis aujourd’hui à ma seconde rotation. Je suis en charge de l'animation des transporteurs et de leur performance sur toute la France. C’est un poste totalement différent de ma première rotation, plus axé sur le business, avec des remontées de performance et la résolution des différentes problématiques. C'est une vision différente mais très complémentaire.

J’ai été parfaitement intégré aux équipes et je m’y sens très bien. L’esprit d’équipe et l’engagement sont des valeurs fortes que je vois au quotidien chez CCEP et qui font que je me retrouve dans cette culture d'entreprise.

Pour ma dernière rotation, je serais chef d’équipe sur une ligne de production. Je suis très motivé pour ce nouveau challenge dans un nouvel environnement, dans une nouvelle usine et avec de nouveaux collègues. Ensuite, j’aimerai occuper un poste à responsabilité, où je peux être autonome et avoir des interactions avec de nombreuses équipes. Je recommande vivement le Graduate Programme aux étudiants. Il offre une forte flexibilité, rien n’est gravé dans le marbre et je peux réellement choisir de développer le parcours qui correspond à mes envies. On a également la chance d’être accompagné par un mentor durant les trois ans. Il suit notre développement et nous épaule si nécessaire.

Le témoignage de Mathieu

J’ai découvert le Graduate Programme lors d’un forum dans mon école. La possibilité de faire trois postes différents en trois ans, et dans des régions différentes m’a tout de suite plu.

J’ai débuté en 2012 en tant que chef d’équipe sur l’usine de Marseille. Ensuite j’ai fait de la gestion de projet à l’usine de Dunkerque. J’ai créé des accompagnements et des formations sur l’ensemble des métiers de l’usine. Enfin, j’ai terminé au siège comme manager CDO (Cold Drink Operation). Je manageais des chefs d’équipe qui étaient sur le terrain pour assurer le service après-vente de nos machines chez nos clients. Le mentor qui m’a suivi du début à la fin a été la personne la plus importante de mon parcours. Il a été mon point de repère et il a répondu à toutes mes interrogations.

Ces trois années m’ont apportées beaucoup d’humilité. On débute avec du management d’équipe, du travail de nuit, on se retrouve face à des personnes qui ont des parcours complètement différents et des expertises variées. J’ai découvert des personnes engagées, ayant un vrai attachement aux produits et aux valeurs de l’entreprise. Cela a été pour moi un point d’ancrage fabuleux. J’ai acquis des compétences humaines et relationnelles et cela m’a permis de me construire.

Depuis la fin du programme j’ai occupé 4 postes différents. J’ai commencé comme Manager des Ventes « Field Technique » avant d’en devenir le Responsable National. Nous effectuons des visites préventives et curatives chez nos clients pour réparer des machines. Je suis ensuite retourné en usine, à Dunkerque, en tant que Responsable des Opérations, qui est le « numéro 2 » derrière le directeur d’usine. Je manageais directement et indirectement plus de 300 personnes. Aujourd’hui je suis sur un poste de PMO (Project Management Office) rattaché au Vice-Président Supply Chain France. J’établis notre stratégie sur les quatre prochaines années, en coordination avec l’équipe commerciale et stratégie.

Quand je regarde en arrière, je pense qu’il y a une part d’opportunité qu’il faut savoir saisir. Le Graduate Programme offre cette capacité à capter différents messages. C’est ensuite à chacun de les recevoir et d’en tirer le meilleur.