STAGE PPI 6 MOIS - Juriste droit social F/H/X - Issy-les-Moulineaux - JANVIER 2027
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Issy-les-Moulineaux, France
Juridique
04/09/2026
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92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons.
Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE
Tu évolueras au sein de la Direction Juridique Sociale et interviendras en support des opérationnels (équipes RH et opérationnels) au quotidien sur toutes les problématiques touchant au droit social, sur ses aspects individuels, collectifs et contentieux. À ce titre, tes principales missions seront les suivantes :
- Apporter un support juridique quotidien sur l’ensemble des problématiques de droit social liées à la vie du contrat de travail.
- Participer à la gestion des dossiers individuels : procédures disciplinaires, ruptures de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles, inaptitude), précontentieux et rédaction des documents associés.
- Contribuer au suivi des contentieux prud’homaux, en lien avec les avocats externes et les interlocuteurs internes concernés.
- Réaliser des recherches juridiques, rédiger des notes d’analyse et préparer des réponses aux sollicitations des clients internes.
- Participer à la préparation et au suivi des relations collectives de travail : rédaction et application des accords d’entreprise, projets liés au dialogue social.
- Assurer une veille juridique et sociale régulière sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, et contribuer à leur diffusion auprès des équipes.
- Participer à des projets transverses, notamment la mise à jour des modèles et outils juridiques internes ainsi que la préparation de supports de formation destinés aux RH, managers et opérationnels.
LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE
- Tu es élève-avocat(e) et recherches un stage PPI de 6 mois à partir de janvier 2027. Tu es titulaire ou en cours d’obtention d’un Master 1 ou 2 en Droit social, Droit du travail ou Pratique des relations de travail.
- Tu disposes idéalement d’une première expérience en droit social, acquise en entreprise ou en cabinet.
- Tu fais preuve de curiosité, de rigueur, d’organisation, de dynamisme et d’un fort sens de la confidentialité.
- Tu as le sens du service, sais allier expertise juridique et pragmatisme, es force de proposition et possèdes une aisance relationnelle, d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
- Tu maîtrises les outils du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE
- Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
- 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois
- Accès au CSE
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
- Remboursement Transports en commun à 75%
- Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue !
- Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.
Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !
A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !
Nos « ways of working »
Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.
> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.
#WeareCCEP