ID&E @ CCEP

« Nous créons un environnement où les idées et les avis différents sont appréciés à tous les niveaux de l'organisation, et nous mettons l'inclusion au cœur de notre culture d'entreprise. » – Damian Gammell, Chief Executive Officer

Les collaborateurs qui réussissent le mieux sont ceux qui sont challengés et encouragés en même temps. Grâce à nos initiatives en matière d'inclusion, de diversité et d'équité, impulsées par nos réseaux d'ambassadeurs de l'inclusion, nos employés se sentent reconnus et peuvent être eux-mêmes au travail.

"Tout le monde est bienvenu", c'est notre philosophie. Cela signifie que nous irons plus loin, plus vite, pour créer une culture où chacun, quelles que soient son genre, son âge, ses origines, son handicap ou son orientation sexuelle se sentira accepté et pourra être membre de la famille CCEP. Portée par notre équipe de direction, cette philosophie incarne notre engagement en faveur de la Diversité. Nous savons que nous pouvons faire encore plus et que nous allons continuer en ce sens.

« Nous avons travaillé pour continuer à créer un environnement de travail où chacun se sente bien et puisse donner le meilleur de lui-même. » – Sol Daurella, Chairman

CCEP au sein de la société

Nos collaborateurs fabriquent, acheminent et commercialisent certaines des boissons les plus appréciées dans le monde. Au-delà de nos marques, ils nous poussent à agir pour les communautés. Nous soutenons les associations choisies par nos collaborateurs, qui utilisent leurs journées de bénévolat pour avoir un impact local et travailler avec des organisations qui améliorent notre façon de vivre et de travailler.

Ce travail est non seulement en lien avec nos valeurs de développement durable, mais donne également à nos collaborateurs un sentiment d'accomplissement. Pouvoir offrir à des associations deux journées de travail par an tout en étant rémunéré, c'est très enrichissant.

Santé et bien-être

Nos collaborateurs et futurs collaborateurs sont notre priorité. C’est pourquoi votre santé et votre bien-être sont si importants pour nous.

Notre programme Wellbeing First Aider développe un réseau de soutien interne pour la santé mentale de nos collaborateurs.

Le Programme d'Assistance aux collaborateurs (Employee Assistance Program - EAP) est un service confidentiel et neutre mis à la disposition de tous les collaborateurs 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Que ce soit en face à face ou par téléphone, EAP est là pour vous proposer un accompagnement, des conseils ou des renseignements dans toutes les situations.

Une société globale, une empreinte locale

Nous sommes fiers de la taille et de l'échelle de notre société. Nous sommes devenus une entreprise inégalée, offrant des marques mondialement connues à des millions de consommateurs. Nous n’avons cependant jamais perdu de vue notre objectif : faire passer l'Humain en premier. Même si nous étendons notre activité, notre action reste locale.

Bénéficier d'une expertise locale et d'une expérience diversifiée des autres marchés, nous donne un impact mondial et un incroyable avantage. Tout ce que nous faisons a un objectif simple, partagé avec The Coca-Cola Company : Rafraîchir l'Europe, le Pacifique et l'Indonésie et faire la différence !

Notre réussite repose sur la passion, le travail et l'engagement de nos plus de 33 000 collaborateurs. Ensemble, nous allons plus loin chaque jour !

Récompenses et avantages

Les gens formidables méritent que l'on reconnaissaise leur talent — et c'est pourquoi nous offrons un large éventail d'avantages pour nos employés. Il s'agit notamment de congés parentaux, d'aide aux collaborateurs, de couverture de santé & mutuelle mais aussi de boissons et bons de réduction. Certains avantages sont disponibles pour tout le monde, tandis que d'autres sont spécifiques à certains postes et peuvent varier dans nos différents marchés. Veuillez cliquer ici pour en savoir plus.