ID&E @ CCEP

« Nous créons un environnement où les idées et les points de vue différents sont appréciés à tous les niveaux de l'organisation, et nous mettons l'inclusion au cœur de notre culture d'entreprise. » – Damian Gammell, Chief Executive Officer

Les collaborateurs qui réussissent le mieux sont ceux qui sont challengés et soutenus en même temps. Grâce à nos initiatives en matière d'inclusion, de diversité et d'équité, comme notre JustBe Employee Resource Group, nos employés se sentent reconnus, chez eux et peuvent être eux-mêmes au travail.

"Tout le monde est bienvenu", c'est notre philosophie. Cela signifie que nous irons plus loin, plus vite, pour créer une culture où chacun, quelles que soient ses origines ou son expérience, se sentira accepté et pourra être membre de la famille CCEP. Portée par notre équipe de direction (ELT) et nos sponsors ELT, cette philosophie incarne notre engagement en faveur de la diversité. Nous savons que nous pouvons faire encore plus et que nous allons continuer en ce sens.

« Nous avons travaillé dur pour créer un environnement de travail où chacun se sent bien et peut donner le meilleur de lui-même. » – Sol Daurella, Chairman

CCEP au sein de la société

Nos collaborateurs fabriquent, acheminent et commercialisent certaines des boissons les plus appréciées dans le monde. Au-delà de nos marques, ils nous poussent à agir pour la communauté. Nous soutenons les associations choisies par nos collaborateurs, qui utilisent leurs journées de bénévolat pour avoir un impact local et travailler avec des organisations qui améliorent notre façon de vivre et de travailler.

Ce travail non seulement est en lien avec nos valeurs de développement durable, mais donne également à nos collaborateurs un sentiment d'accomplissement. Pouvoir offrir à des associations deux journées de travail par an - et être rémunéré - c'est très enrichissant.

Santé et bien-être

Nos collaborateurs et donc vous êtes notre priorité. C’est pourquoi votre santé et votre bien-être sont si importants pour nous.

Notre programme Wellbeing First Aider développe un réseau de soutien interne pour la santé mentale de nos collaborateurs. Nous avons même lancé un programme de formation spécialisé pour nous donner les moyens de briser la stigmatisation.

Le Programme d'assistance aux collaborateurs (Employee Assistance Program - EAP) est un service neutre et confidentiel mis à la disposition de tous les collaborateurs 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Que ce soit en face à face ou par téléphone, nous sommes là pour vous proposer un accompagnement, des conseils ou des renseignements spécialisés dans toutes les situations.

Une société globale, une empreinte locale

Nous sommes fiers de la taille et de l'échelle de notre société. Nous sommes devenus une entreprise inégalée, offrant des marques mondialement connues à des millions de consommateurs. Nous n’avons cependant jamais perdu de vue notre objectif : faire passer l'humain en premier. Même si nous étendons notre activité, notre action reste locale.

Bénéficier d'une expertise locale, d'une expérience diversifiée des différents marchés et d'un impact mondial nous donne un avantage. Tout ce que nous faisons a un objectif simple mais vital, partagé avec The Coca-Cola Company : rafraîchir l'Europe, le Pacifique et l'Indonésie – et faire la différence.

Notre réussite repose sur la passion, le travail acharné et l'engagement de nos plus de 33 000 collaborateurs. Ensemble, nous allons plus loin.

Récompenses et avantages

Les gens formidables méritent de nombreux avantages — et c'est pourquoi nous offrons un large éventail de récompenses pour nos employés. Il s'agit notamment de boissons et de réductions gratuites, de soins de santé, de congés parentaux, d'aide aux employés, de pensions et d'assurances. Certains avantages sont disponibles pour tout le monde, tandis que d'autres sont spécifiques à certains postes et peuvent varier dans nos différents marchés. Veuillez cliquer ici pour en savoir plus.