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ALTERNANCE 12 mois - Chef de projet Asset & Hospitality H/F - Issy-les-Moulineaux - SEPTEMBRE 2026

Lamar Issy-les-Moulineaux, Prancis Komersial : Field Sales 08/02/2026 107349

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

 

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

 

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

  • Support à la centralisation et coordination de l’ensemble des assets destinés à la relation et au maillage client (ticketing, hospitalités, etc.)
  • Communication des calendriers et suivi des demandes, arbitrages
  • Gestion de l’outil de communication de nos assets.
  • Intégration, suivi des demandes, réalisation de fiches produits
  • Edition et envoi des billets aux collaborateurs ou aux clients
  • Support à l’organisation d’événéments et d’opérations sur mesure (prise de brief, recommandation, coordination et gestion budgétaire)

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE  

  • Issu(e) d’une formation Bac+4/5 école de commerce/université
  • D’excellentes capacités en gestion de projet : rigueur et sens des priorités
  • Une excellente maitrise du Pack Office (Excel, Powerpoint : réalisation de présentations et manipulation d’Excel).
  • Une aisance à travailler en équipe : adaptabilité et esprit positif.
  • Un très bon relationnel.
  • De l’autonomie : recherche de solutions et créativité.
  • La connaissance du secteur des PGC (Produits Grandes Consommation) et/ou de la grande distribution est recommandée.

AVANTAGES 

  • Primes d’intéressement et participation  
  • Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés  
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
  2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !   

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! 

 

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

 

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. 

 

Nos « ways of working »

 

Chez CCEP,  4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

  • Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
  • Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
  • Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
  • Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

 

#WeareCCEP

Lamar