Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.  

Werde Teil der Coca-Cola Familie als Talent Acquisition Professional (m/w/d)* im Gebiet Bayern

Unser Angebot:

• Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
• kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
• Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI* + Belegschaft und das „Cross-Monitoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden

Deine Aufgaben:

• Als Talent Acquisition Professional (m/w/d) verantwortest du die End to End Betreuung von Bewerbern gemeinsam mit den lokalen Führungsteams in deiner Region.
• Du berätst deine Stakeholder in Bezug auf Stellenkonzept, Diversity, Stellenvermarktung, Bewerbermanagementtool und Einhaltung der relevanten CCEP DE Richtlinien.
• Du verantwortest den gesamten Rekrutierungs-Workflow von der Auswahl bis zur Unterbreitung von Angeboten in Abstimmung mit dem Hiring Manager.
• Die Recherche und Empfehlung neuer Kanäle für die aktive und passive Kandidatenansprache (u.a. Abschluss von Headhunter Mandaten und Personalberatungen).
• Du übernimmst die Ansprache möglicher Bewerber/innen über soziale Medien, Recruiting Events und Jobbörsen zur aktiven Gewinnung von Mitarbeitenden.
• Du nutzt die Daten / KPI´s von Recruiting Kanälen, Arbeitgeber-Bewertungsportalen und sozialen Netzwerken zur Steuerung und Entscheidungsfindung für Gespräche mit Kunden/ Hiring Managern.
• Du optimierst kontinuierlich Arbeitsabläufe und Prozesse und gestaltest unseren TA Bereich aktiv mit.
• Du setzt internationale / nationale Projekte um (z.B. Einführung /Testing neuer Recruiting Tools).
• Du unterstützt bei der Bearbeitung von Kundenreklamationen/-eskalationen.
• Du verantwortest die Koordination und Umsetzung von Recruiting Initiativen (z.B. an Universitäten, Karrieremessen,…) in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Bereich.

Dein Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit betriebswirtschaftlichen, soziologischem oder psychologischem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal und Recruiting
• Gute Kommunikationsfähigkeiten: Multikanal-Kommunikation, überzeugende Präsentationen, Teamarbeit, Stakeholder-Kommunikation
• Fachliche Kenntnisse der Personalbeschaffung und des Arbeitsmarktes in Deutschland
• Verhandlunssichere Deutschkenntnisse
• SAP/Success Factors Kenntnisse wünschenswert
• Grundverständnis im Bereich Suchmachinenoptimierung (SEO) und Suchmaschinenmarketing (SEA) wünschenswert
• Führerschein Klasse B sowie Wohnort im Einsatzgebiet oder Umzugsbereitschaft