BEING YOU IS ALL IT TAKES.
MAKE MAGIC HAPPEN.

Propósito del puesto

• Define junto con el Head of LR la estrategia y gestión de las Relaciones laborales Colectivas respecto de los representantes de los trabajadores y Sindicatos en su ámbito geográfico de actuación, coordinando y liderando los proyectos, negociaciones y acuerdos necesarios, aportando valor al negocio y entendiendo sus prioridades, detectando posibles riesgos y proponiendo actuaciones de mitigación y mejora.
• El Senior Manager de LR es el garante en su ámbito de actuación de que todos los procesos de gestión de personas se ajusten al marco de la legislación laboral y los convenios colectivos. Actúa como consultor experto para casos especiales de Relaciones laborales individuales. 
• El Senior Manager de LR trabajará en línea con la visión y estrategia de la compañía, contribuyendo a su desarrollo para mantener la competitividad y hacer frente a las nuevas demandas organizativas en un entorno de constante cambio, incremento de la flexibilidad y reducción de costes.

¿Qué harías?

• Liderar el diálogo social con los representantes de los trabajadores en los territorios/sociedades en su área de responsabilidad, dirigiendo y garantizando una comunicación fluida y proactiva, tanto con los órganos de representación como con las fuerzas sindicales.
• Asegurar la implementación de las políticas, iniciativas, protocolos y procesos liderados por Labour Relations (LR) a nivel central y a nivel de Business Unit (España).
• Controlar y supervisar los procesos electorales sociales en su área de responsabilidad, informando de forma proactiva de las fechas, riesgos y desarrollo de los mismos.
• Supervisar y garantizar los impactos organizativos desde la perspectiva de LR en las entidades legales de su área de responsabilidad.
• Coordinar junto con el equipo legal las reclamaciones e inspecciones laborales y de trabajo recibidas, garantizando un marco armonizado de posicionamiento legal en todas las entidades legales.
• Anticipar oportunidades de mejora respecto de la operativa de negocio y riesgos laborales detectados en su área de responsabilidad, garantizando el cumplimiento y actualización continua del marco legal y reglamentario en el entorno laboral, informando sobre el impacto en el negocio, proponiendo soluciones legales óptimas para adaptarse a la normativa legal y todo ello atendiendo a las necesidades reales de la empresa.
• Coordinar y supervisar la gestión del absentismo, así como los temas relacionados con la asistencia a la vigilancia de la salud por parte del proveedor externo.
• Acompañar a otras áreas de P&C y/o a negocio en la toma de decisiones e implementación de medias derivadas de procesos recogidos en Employee Relations, incluyendo posibles procesos disciplinarios.
• Trabajar conjuntamente con el equipo de P&C Iberia y negocio las plataformas de negociación e informar de forma proactiva y anticipada las decisiones tomadas en el marco de diálogo social, valorando desde una perspectiva transversal los impactos, costes y posibles alternativas de las decisiones a adoptar.
• Actualizar y formar al equipo de P&C Iberia en los aspectos laborales aplicables a su área de responsabilidad.

¿Qué te pedimos?

Formación y conocimientos:

· Licenciatura Derecho, ADE o Relaciones Laborales

· Máster o Postgrado en RRHH 

· Altos conocimientos de inglés hablado y escrito, se valorarán conocimientos de portugués

Experiencia requerida:

· Mínimo 7 años de experiencia en RRHH especialmente en el ámbito de las Relaciones

· Experiencia significativa en el desarrollo de estrategias de recursos humanos

· Capacidad para gestionar relaciones con diferentes colaboradores en diferentes niveles de la organización, así como con profesionales de la organización el ámbito internacional y consultores externos

· Amplia experiencia en gestión del cambio e identificación e implementación de mejora de procesos.

Comptenecias técnicas:

· Excelentes capacidades orales y escritas . · Capacidad de liderazgo en la gestión y coordinación de equipos e iniciativas. · Capacidad de adaptación a nuevos cambios. · Alta capacidad de organización encaminada al cumplimiento de objetivos y plazos. · Capacidad para identificar nuevas oportunidades y/o necesidades organizativas. · Impacto e influencia para construir y mantener relaciones en diferentes entornos. · Resiliencia y capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno retador y en constante cambio

Competencias personales: · Liderazgo. · Comunicación de forma efectiva a una amplia audiencia. · Capacidad de impacto e influencia en otros miembros de la organización. · Empatía. · Orientación a resultados.· Proactividad y dinamismo. · Creatividad y vocación de aprendizaje constante. · Negociación

¿Qué ofrecemos?

- Un salario competitivo y además una experiencia que será única para ti, en un ambiente de trabajo dónde las personas disfrutan con lo que hacen, se sienten motivadas e inspiradas para dar lo mejor cada día.