SÓ TENS QUE SER AUTÊNTICO.
MAKE MAGIC HAPPEN.

Rattaché au Directeur des relations sociales France, et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous participez à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique sociale adoptée par le Groupe. Vous assurez l’accompagnement juridique et social des équipes « People & Culture » et « Management », vous leur apportez support et conseil en garantissant le respect des procédures et accords collectifs en vigueur.

A ce titre, vous êtes un acteur clef de l’animation des relations sociales aux côtés des équipes People & Culture.

Vos principales responsabilités :

Relations salariés (Employee relations)

• Garantir l’efficacité et l’application homogène des processus ER à l’échelle de la BU ; Coordonner l’activité de l’équipe et mettre en place des actions d’amélioration en collaboration avec les équipes globales, légal et P&C ;
•  Formuler des recommandations aux équipes P&C sur le traitement et le suivi des dossiers individuels, et traiter directement les dossiers individuels les plus complexes, en lien avec l’équipe Legal et autres experts.
• Piloter la montée en compétence des équipes P&C et participer au développement des managers par l’animation de formations et la création d’outils leur permettant de piloter la performance
• Être le référent agissements sexistes et harcèlement sexuel pour la BU  et piloter les actions de prévention et de sensibilisation initiées par l’entreprise ;
• Mettre à jour, revoir et suivre les politiques Groupe, veiller à leur déclinaison au niveau de la BU 

Relations collectives (Labor relations)

• Participer aux côtés du Directeur des relations sociales à la préparation et la mise en œuvre de la stratégie sociale à moyen et long terme ;
• Conduire en autonomie des négociations prévues à l’agenda social de la BU,
• Conseiller et accompagner les HR leaders de la BU dans la mise en œuvre de la stratégie sociale ; Veiller à son application homogène ;
• Apporter un appui et un conseil aux équipes métier en amont des projets d’évolution des organisations, coordonner les actions à initier en amont de leur mise en œuvre avec les instances représentatives du personnel ;
• Contribuer à la montée en compétence dans la dimension relations sociales de ses pairs et des membres de l’équipe ER-LR ;
• Assurer un lien permanent avec les représentants du personnels (élus et mandatés) et suivre, en application des dispositions réglementaires, leur formation et leur parcours carrière ;

Profil recherché

De formation Bac+ 5 de type université ou école de commerce avec une spécialisation en droit social ou RH.

Vous disposez d’une expérience significative de 8 ans minimum dans un poste de responsable relations sociales et/ou de RRH confirmé au sein d’un groupe  international,  avec une exposition probante en animation des relations sociales en milieu industriel.

Passionné par les relations sociales avec un esprit Business Partner, votre agilité, votre curiosité, votre assertivité et votre capacité à travailler en équipe dans un environnement en perpétuel mouvement seront des atouts indispensables à cette fonction.

Vous démontrez d’excellentes qualités rédactionnelles et une maîtrise pratique du droit social en entreprise, La maîtrise de l’anglais est nécessaire.

Des déplacements (1 à 2 par mois maximum) peuvent être à prévoir principalement en France, mais également en Europe.