STAGE 6 MOIS - Assistant Analyste Qualité F/H/X - Issy-les-Moulineaux - JANVIER 2027
Candidatar-me
Issy-les-Moulineaux, França
Supply Chain
04/09/2026
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92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons.
Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE
Au sein de la Direction Supply Chain, et plus particulièrement du service Qualité, votre mission est d’intégrer les exigences de The Cocac-Cola Company dans le Système de Qualité de CCEP. Le rôle principal est de concevoir, écrire et mettre en place les différentes exigences qui vont permettre de valider la qualité et le bon fonctionnement du programme Centrale.
Sous la responsabilité du Manager Quality Food Safety France, tes missions seront les suivantes :
- Garder à jour la liste complète de tous les produits soutirés en se basant sur les réunions avec la commercialisation. Les données pourront être validés avec le support des interlocuteurs dans les usines.
- Suivre les potentiels risques liés à la commercialisation et être en mesure d’alerter la commercialisation quand il y a des impacts ou risques liés à la qualité, la sécurité des aliments ou à la non-conformité règlementaire.
- Réaliser les audits dans les entrepôts de stockage : ces entrepôts, qui se trouvent dans différentes zones de la France, nous permettent de stocker les produits en dehors des usines. Ils doivent régulièrement être audités sur les exigences de qualité.
- Suivi des données Qualité 4.0 : La qualité 4.0 vise à évaluer les données de chaque usine pour optimiser les processus. Ces éléments doivent être suivi par usine dans le temps.
Création et amélioration de la documentation centrale
- Objectif d’amélioration des documents concernant la conformité des produits finis à la réception au sein des entrepôts. Également des documents relatifs à la réception des palettes et intercalaires dans les usines.
Dans le cadre d’un Travail de Fin d’Etude, plusieurs thématiques projets en lien avec des problématiques qualité peuvent être déterminées :
- Analyser le processus actuel de retour des bouteilles en verre afin de réduire les taux de casse et les coûts associés à la non-qualité. Tu seras chargé(e) d’identifier les principales causes de dégradation des bouteilles lors du circuit retour, puis de proposer un plan d’action concret pour améliorer la fiabilité et la performance de la chaîne logistique concernée.
- Etudier les réglages actuels du film utilisé pour la palettisation (poids, nombre de tours, tension, etc.) afin d’identifier les leviers d’optimisation. Tu analyseras les pratiques existantes sur les différents sites ou lignes, proposeras une harmonisation des paramètres et mettras en œuvre des actions visant à améliorer la performance (réduction des coûts, amélioration de la stabilité des palettes) tout en diminuant les réclamations clients liées à ce processus.
LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE
Etudiant de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
- De formation Bac+4/Bac+5 type école d’ingénieur.
- Anglais opérationnel.
- Tu as un bon sens du relationnel et de l’adaptation.
- Tu sais faire preuve rigueur et d’autonomie.
- Tu es motivé·e par l'idée de proposer des idées nouvelles et de faire preuve d'esprit critique.
LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE
- Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
- 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois
- Accès au CSE
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
- Remboursement Transports en commun à 75%
- Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue !
- Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.
Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !
A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !
Nos « ways of working »
Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.
> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.
#WeareCCEP