BEING YOU IS ALL IT TAKES.
MAKE MAGIC HAPPEN.

Manager Restructuring & OPEX Controlling (all genders)

Ohne uns gibt’s weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Klingt verrückt, ist aber so. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.  

Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich im Bereich Learning & Development! Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation.  

Davon hast du mehr als genug? Dann werde Teil von Deutschlands größtem Getränkehersteller und bring mit uns noch mehr Erfrischung in die Welt.  

Was wir dir bieten: 

Wertschätzung:         

Bei uns bekommst du eine faire Bezahlung für deine Arbeit, plus coole Extras wie Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge.

Aktionär werden:

Wir belohnen deine Investition in unser Unternehmen, indem du für jede Aktie, die du kaufst und 12 Monate lang behältst, kostenlos eine Zusatzaktie von uns bekommst.

Freie Getränke:

Wer Getränke produziert, darf sie auch kostenfrei trinken. Ob am Arbeitsplatz, unterwegs oder zuhause - dir steht ein Kontingent zur Verfügung, bei dem du beherzt zugreifen kannst. In diesem Sinne: Prost, auf unsere Zukunft.

Dein Profil:

Wir suchen Menschen, keine Nummern. Es ist also egal, ob dein Lebenslauf lückenlos ist oder nicht. Bei uns zählen Persönlichkeit und Motivation. Also keine Sorge, wenn du nicht alle Anforderungen mitbringst. Letztlich bringen wir dir alles bei, was du für deinen neuen Job brauchst. Versprochen! 

• Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulsstudium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling und / oder Finanzen  sowie min. 3-5 Jahre Berufserfahrung im Finanz-/ Controllingbereich und in der Anwendung von Controlling-Instrumenten
• Gute Kenntnisse in der Analyse finanzieller Daten und Prozesse (z.B. GuV Varianzen, Volumen und Trends, Return on Investment), Planungsprozessen sowie Verständnis von konzernübergreifenden Prozessen
• Bereichsübergreifendes Denken sowie ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten, auch im Umgang mit dem Senior Management 
• Sehr gute Kenntnisse und Verständnis der Finanzsysteme und Prozesse, sehr gutes SAP-Wissen, insbesondere SAP/R3 FI/CO und SAP BI sowie von MS-Office, insbesondere Excel
• Hohe Präsentationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit und „Fertigstellungsmentalität“ auch bei unvollkommenem Informationsstand sowie dabei sehr gute, konversationssichere Englischkenntnisse

Deine Aufgaben:

• Erstellung sowie Beratung und Steuerungsfunktion beim jährlichen Business Plan (ABP) der Restruk OPEX, Durchführung der Periodenabschlüsse (Jahres- & Monatsabschlüsse) sowie Entwicklung von Restrukturierungsrückstellungen und Sicherstellung der korrekten Verbuchung von Rückstellungsbildungen, -verbräuchen und –auflösungen in Übereinstimmung mit der CCEP Restrukturierungsrichtlinie, Umsetzen von Reportingroutinen, Kontenabstimmungen und Monitoring von Restrukturierungsaufwendungen und -benefits
• Bereichsübergreifendes Controlling der Restrukturierungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem P&C Controlling, Fixed Assets, RTR Team und Corporate Controlling sowie Koordination der Restrukmaßnahmen mit den Business Case Ownern der betroffenen Fachbereiche, Beantwortung von Ad-Hoc-Anfragen; im Rahmen der Quartalsabschlüsse erweiterte Berichtserstattung an Corporate Controlling (Restrukforms, Questionnairies)
• Zentraler Ansprechpartner im Bereich Restrukturierungsaufwendungen für globale Partner auf CCEP-Ebene (z.B. IMO, Group Controlling) und für Wirtschaftsprüfer & Corporate/Internal Audits, Durchführung der in der Eigenverantwortung liegenden SOX Kontrollen und Audit Walkthrough-Meetings
• Unterstützung des Senior Managers Expense Controlling bei der Erstellung des jährlichen Business Plans (ABP), der Periodenabschlüsse (Jahres- & Monatsabschlüsse) und monatlichen Forecasts sowie Analyse der in Deutschland verursachten Corporate OPEX & General Admin OPEX.

Was du sonst noch wissen solltest: 
Wir wollen die Stelle gerne ab 01.06.2025 besetzen und sie erfordert eine Reisebereitschaft von max. 25%, welche im Rahmen von bspw. Schulungen auf dich zukommen könnten. 

Arbeitskultur ist uns ein großes Anliegen: Wir leben eine Zero-Tolerance-Policy. Das bedeutet, dass Diskriminierung, Belästigung oder Autoritätsmissbrauch bei uns keinen Platz haben. Zudem stehen wir für Chancengleichheit für alle Geschlechter. Oder anders: Vielfalt und Inklusion sind bei uns nicht nur irgendwelche Buzz-Words, sondern gelebte Realität.  

Das siehst du genauso? Dann lass uns keine Zeit verlieren. Einfach bewerben und mit uns in deine Zukunft starten.  
Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier.