Alternant - Supply Chain Centrale
Bewerben
Issy-les-Moulineaux, Frankreich
Logistik & Produktion
11/02/2026
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92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.
Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE
Rattaché(e) à la direction Supply Chain, l’équipe de planification centrale a pour rôle de planifier le bon produit, au bon endroit, au bon moment et donc à moindre coûts pour les lignes de production françaises et les copackers.
MISSIONS :
Après avoir été formé(e) par ton/ta tuteur.ice , tu l’accompagneras de façon autonome dans le travail d’un planificateur centrale. Tes responsabilités seront donc de planifier sur SAP un portefeuille de produit sur un certain nombre de lignes de production.
Elaboration des plans de productions en fonction des prévisions de ventes sur un horizon de 3 semaines
Gestion nationale et régionale des niveaux de stocks
Suivi des capacités de lignes en fonctions des différentes contraintes techniques et/ou humaines
Suivi des capacités de stockage par rapport au budget
Suivi des indicateurs de performance (Kpie)
Suivi des performances des usines et/ou copackers/repackers selon votre portefeuille de produits
Suivi des coûts et les comparer au budget
En parallèle de cette mission opérationnelle formatrice, tu auras à mener à bien un projet en lien avec la planification.
ATOUTS DE L’ALTERNANCE :
Cette alternance te permettra d’acquérir une vision globale de la supply chain avec toutes ses interactions et de développer ton sens du relationnel car en contact permanent avec différents acteurs.
LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE
- Bac+4/5 (ESC, filières universitaires, ingénieurs spécialisation en logistique)
- Bonnes connaissances informatiques (Excel et Powerpoint) et anglais opérationnel qui te sera nécessaire pour échanger à l’oral comme à l’écrit avec tes interlocuteurs. Une notion de SAP serait un plus.
- Tu as un bon sens du relationnel et une bonne gestion du stress. Tu as développé au cours de tes différentes expériences un esprit d’analyse et de rigueur qui te permettra d’être à l’aise sur la réalisation de reporting
AVANTAGES
- Primes d’intéressement et participation
- Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
- RTT/Congés payés
- Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
- Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.
Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.
Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.
Nos « ways of working »
Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.
- Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
- Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
- Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
- Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.
#WeareCCEP