Maintenance Manager
Apply
Ghent, Belgium
Supply Chain
08/09/2025
103478
Techniek is jouw taal, leiderschap jouw kracht. Jij bent iemand die structuur, visie en energie kan brengen in een omgeving waar geen enkele dag hetzelfde is. Dan ben jij de Maintenance Manager waar wij naar op zoek zijn.
Onze Maintenance Manager in Gent is een strategische leider die dagelijks zijn team inspireert om te groeien. Je stuurt ze niet alleen aan, je ontwikkelt, coacht en creëert impact. Dit doe je gelukkig niet alleen maar samen met onze operations lead en het Local Management Team+. Samen hebben jullie het technisch leiderschap over de volledige operationele werking van de productiesite in Gent.
Dankzij jou draait alles. Letterlijk én figuurlijk.
Wat jouw rol concreet inhoudt:
- Bevorderen van een veiligheidscultuur en bijdragen aan het leiderschap van de site op vlak van veiligheid, kwaliteit, kosten en prestaties.
- Leiden, plannen en organiseren van periodiek onderhoud en het technisch onderhoudsbudget beheren.
- Vertalen van de Europese maintenance strategie naar een concreet plan voor de site in Gent.
- Coachen en trainen van het team om een efficiënte uitvoering van het maintenance plan te garanderen.
- Verantwoordelijk voor spare parts management en het bijhorende budget.
- Oplossen van technische problemen en functioneel aansturen van techniekers op de werkvloer.
- Intensief samenwerken met productie en site management om operationele continuïteit te verzekeren.
- Inspirerend people leadership: het engageren, motiveren en ontwikkelen van het Asset Care team binnen een flexibele, cross-functionele cultuur.
Must haves op jouw cv:
- Uitstekende kennis van het Nederlands, goede kennis van het Engels
- Ervaring in het leiding geven aan een technisch team
- Een passie voor techniek en het streven naar uitmuntendheid bij het beheersen van het onderhoud en de technische processen.
Nice to have op jouw cv:
- Ervaring in de voedingsindustrie
- Ervaring met SAP-PM of ander managementsysteem, Lean, Six Sigma, 5S-kennis, TPM-certificering.
*Bovenstaande oplijsting is een indicatie van het ideale profiel waar we naar op zoek zijn. Herken je jezelf enkel in de must haves maar beschik je wel over tonnen enthousiasme om de nice to haves te ontwikkelen? Twijfel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te sturen of neem contact op met TA.
Naast warme en koude dranken gedurende de hele dag, bieden wij
- Een competitief salaris
- Een bedrijfswagen + tank/laadkaart
- 32 verlofdagen (20 wettelijke + 12 ADV)
- GSM + abonnement
- Bonusregeling
- Nog heel wat andere extralegale voordelen zoals (maaltijd- & ecocheques, hospitalisatieverzekering (partner en kinderen die onder hetzelfde dak wonen hebben er ook recht op), invaliditeitsverzekering, pensioenplan, aandelenspaarplan, keuze tussen tandartsverzekering of sport- en cultuurcheques, een mooi evenwicht tussen werk en privé (50% telewerk voor functies die dat toelaten), korting op producten en vele andere ....
- Reële doorgroeimogelijkheden binnen CCEP
- Aangepaste opleidingen voor onze medewerkers
Maar wie zijn wij?
Wij zijn Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) een toegewijd team van 42.000 mensen die klanten in 31 landen bedienen. Samen maken, verkopen en distribueren wij de meest geliefde dranken ter wereld. Wij zijn een wereldwijd, snel handelend bedrijf voor consumptiegoederen en 's werelds grootste onafhankelijke bottelaar van Coca-Cola. We helpen onze 2,1 miljoen klanten te evolueren en we investeren voortdurend in nieuwe producten, nieuwe technologieën en nieuwe ideeën. Zo kunnen we 600 miljoen mensen bedienen die dagelijks genieten van onze drankjes, waaronder Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Monster en Nalu®.
Onze visie op het gebied van aanwerving
Bij CCEP openen we onze deuren voor gelijke kansen bij kandidaten van verschillende achtergronden, onafhankelijk van je origine, geslacht, seksuele oriëntatie, leeftijd, geloofsovertuiging of handicap. We nemen enkel competenties mee in onze beslissing, en meer, wij zijn open voor en moedigen job sharing aan.
Job sharing is wanneer twee kandidaten de verantwoordelijkheden en de werkuren van een voltijdse job delen. Deze aanpak biedt unieke flexibiliteit en bevordert een beter balans tussen werk en privé.
We moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en om onze teams te verrijken met jouw unieke perspectieven en ervaringen. En als je op zoek bent naar een flexibele, coöperatieve werkomgeving die een betere levenskwaliteit bevordert, kan job sharing en CCEP, precies zijn wat je zoekt.
We streven constant naar een vriendelijk en inclusief rekruteringsproces waarbij we kandidaten willen aanmoedigen om ons te informeren over specifieke noden of aanpassingen om een aangename en toegankelijke ervaring te creëren voor iedereen.
Overtuigd? Solliciteer dan voor 26 september.
Voor extra informatie, contacteer onze Talent Acquisition collega Fien via fjanssens@ccep.com