Coca-Cola Europacific Partners propose de nombreuses opportunités professionnelles en alternance ou en stage : en Supply Chain (en usine et au siège), sur nos fonctions commerciales, marketing ainsi que sur nos fonctions supports.
Les réponses à vos Questions
Une fois que vous avez candidaté, un.e chargé.e de recrutement va s’occuper de trier l’ensemble des candidatures. Si vous êtes sélectionné.e, vous passez un entretien RH, l’occasion de présenter votre parcours et de mettre en avant votre motivation. Si cet entretien est positif, vous rencontrez le, la ou les managers qui recrutent pour leur équipe. Il peut s’agir d’un entretien individuel ou collectif avec des mises en situation ou cas pratiques, en fonction du poste.
Quelles que soient les équipes dans lesquelles vous interviendrez, les valeurs qui nous rassemblent et que nous recherchons chez nos stagiaires et alternants sont les suivantes : écoute, bienveillance, flexibilité, curiosité, esprit d’équipe…
Ensuite, nous recherchons des compétences techniques spécifiques à chaque poste, que nous mentionnons dans nos annonces. Mais au-delà des compétences, nous sommes à la recherche de personnalités, d’hommes et de femmes pour bâtir l’entreprise de demain, convaincu.e.s par nos valeurs d’ouverture, de diversité et d’inclusion, de respect de l’environnement.
A tout niveau de diplôme. Nous avons des offres correspondant à tous les profils, allant du Bac professionnel au Master. La pluralité de nos métiers est aujourd’hui une force et nous permet de nous ouvrir à des profils venant de tout horizon. Nous mentionnons dans chacune de nos annonces le niveau d’étude requis.
Nous avons différentes périodes de démarrage de stage. Nous avons des stages de 6 mois débutant en janvier, février, mars et juillet. Nous avons des stages de trois mois démarrant en mai et juin. Pour les alternances, elles commencent en septembre et en janvier. Nous vous invitons à consulter nos offres diffusées sur notre site 3 mois avant la date de début prévue
Notre philosophie : Nos stagiaires et alternants sont nos collaborateurs et collaboratrices de demain. Nous réalisons à chaque fin de stage ou d’alternance un point avec les managers afin d’identifier si cela peut déboucher sur des opportunités durables. Bien évidemment, cela dépend de nos opportunités du moment et du souhait de l’étudiant.e.
People & Culture
En tant que stagiaire en ressources humaines, votre objectif sera d'accompagner nos équipes sur divers sujets tels que le payroll, les contrats ou encore le recrutement du young graduate program ainsi que les campus fairs. Au sein de notre équipe people & culture, subdivisée en sous-équipes, vous aurez l'opportunité d'aborder différents domaines simultanément grâce à notre environnement de travail en open space. Rejoignez une équipe chaleureuse offrant de nombreuses possibilités de diversification, il ne tient qu'à vous de démontrer vos compétences et vos appétences !
Témoignage de Noémie
"Enfant, quand on me demandait ce que je voulais faire comme métier, je répondais : « Je veux travailler chez Coca Cola ». J’ai toujours été émerveillée par la marque, son storytelling et sa capacité à garder son identité propre, tout en se réinventant pour rester leader sur le marché.
En septembre 2021, je cherchais un stage pour valider ma dernière année de master en ressources humaines. Et bien sûr, tous les jours, je regardais sur le site de Coca Cola. Après quelques semaines, le destin m’a souri car un poste de stagiaire s’est ouvert en Talent Acquisition & Employer Branding. J’y suis restée de février à mai, et c’était une expérience incroyablement enrichissante : j’y ai trouvé l’équilibre parfait entre soutien et cadre d’apprentissage, et confiance organisationnelle pour gérer mes propres tâches et projets. Ce que j’ai aimé aussi, c’est que peu importe votre poste, expérience, background… Vous êtes écouté, inclus et valorisé. D’ailleurs, à la fin de mon stage, je leur ai dit que je ne voulais plus jamais partir ! Je travaille désormais comme People & Culture Coordinator dans le département RH. Et après 1 an et demi, j’ai encore des étoiles dans les yeux d’avoir réalisé mon rêve d’enfant. "
Commercial Development
En tant que stagiaire de notre département commercial, votre objectif sera de rejoindre nos équipes de marketing commercial pour nos clients B2B. Vous contribuerez au développement des ventes, à la promotion et à la visibilité de nos produits dans divers points de vente. Vous serez encadré(e) dans le cadre du développement commercial de notre marque et participerez activement à la gestion de projets qui vous seront confiés, favorisant ainsi votre développement personnel et professionnel.
Le témoinage de Matteo
"First of all, the choice to study in Belgium also depended on the fact that I could have done an internship here since it is included in the study plan of both universities (home and host). My internship at CCEP gave me the opportunity to gain hands-on experience in a real work environment as well as put my skills into practice.
On a professional level, my internship in the digital B2B sector allowed me to acquire valuable experience and understand how large multinational companies interface in the digital world and further develop my previous knowledge in the IT field.
Among the various specific skills, I was able to understand how the digital management of the various customers is structured, the contact methods, the differences between the needs of each client and how to work to make a digital platform for customers (MyCCEP) better day after day.
Obviously, as in any field of work, problem solving skills have always been essential to find the best solution and provide the desired results for each of the various tasks assigned to me.
Among the various assignments, the creation of explanatory PowerPoints and in general the need to deal with an environment in which the languages spoken differ from my own one, has allowed me not only to improve the knowledge English language, but also the local foreign ones. On top of that, I had the possibility to further develop my ability to dialogue with new people and especially for the first time in the professional field, internally and externally.
I had the real possibility to put in practice also my university knowledge of project management following all the steps from the initial idea to the final realizations, coworking with external agencies to provide the final products and collaborating with employees and managers of different company divisions to make it work!
Flexibility, adaptability, creativity, time management and reporting, as well as the specific skills required for the various activities carried out, are just some of the essential skills that I have been able to improve and implement on a daily basis and for this reason I am extremely happy to have carried out such a complete internship in a large company like CCEP which has allowed me not only to be able to create value from my own personal and academically acquired know-how, but also to learn new skills and to confront myself more and more with new realities!
There is always something new to learn, thanks for the opportunity CCEP!"
Talent Acquisition
En tant que stagiaire de notre département commercial, votre objectif sera de rejoindre nos équipes de marketing commercial pour nos clients B2B. Vous contribuerez au développement des ventes, à la promotion et à la visibilité de nos produits dans divers points de vente. Vous serez encadré(e) dans le cadre du développement commercial de notre marque et participerez activement à la gestion de projets qui vous seront confiés, favorisant ainsi votre développement personnel et professionnel.
Le témoignage d'Ester
"Me réinventer. Voilà ce que j'ai fait en intégrant CCEP.
Il y a quelques mois, j'ai pris une décision qui allait changer ma vie professionnelle : j'ai rejoint l'équipe Talent Acquisition chez CCEP pour un stage de 6 mois, avec pour mission principale de m'occuper du Young Graduate Program. À vrai dire, avant cette expérience, je ne savais pas vraiment où diriger mon choix de master, ni le domaine dans lequel je voulais diriger ma carrière. Cependant, j'ai décidé de relever ce véritable défi et de me découvrir. Et aujourd'hui, je peux dire que ce choix audacieux a été une véritable révélation pour moi.
Dès mon arrivée, j'ai été chaleureusement accueillie par une équipe exceptionnelle de personnes talentueuses, généreuses en conseils et d'une bienveillance qui débordait. J'ai rapidement compris que chez CCEP, chaque individu est important et apporte sa contribution à l'édifice commun. Mais ce qui m'a réellement touchée, c'est la confiance que l'on m'a accordée dès le départ. J'ai été encouragée à prendre des responsabilités et à voir l'impact concret de mon travail. Cette perspective m'a permis de trouver un sens profond à mes actions, sans lequel ce stage n'aurait pas été aussi enrichissant à mes yeux.
Chez CCEP, l'innovation n'est pas seulement un mot à la mode, c'est une réalité palpable au quotidien. J'ai été témoin de la manière dont l'entreprise se réinvente en permanence pour répondre aux besoins changeants de nos consommateurs et de notre planète. Chaque jour, de nouvelles initiatives sont construites et repensées, et chacun est encouragé à contribuer activement à cet élan collectif. Cette dynamique m'a fascinée et m'a permis de m'épanouir dans un univers passionnant.
Ce qui m'a particulièrement impressionnée chez CCEP, c'est sa volonté de guider les jeunes générations vers une meilleure compréhension des différents métiers, même sans expérience préalable. J'ai pu trouver ma voie et développer mes compétences, grâce au soutien et à l'accompagnement exceptionnels que j'ai reçus. Cette approche témoigne d'une réelle volonté de cultiver le potentiel des jeunes talents et de les aider à trouver leur chemin dans le monde professionnel.
En intégrant CCEP j'ai trouvé une culture d'entreprise inspirante, des opportunités d'apprentissage stimulantes et une équipe formidable, prête à m'accompagner tout au long de mon stage et dans n'importe quelle situation. Si j'ai un conseil à partager: Osez franchir le pas et embarquez pour une aventure qui vous changera à jamais."
Vous êtes intéressé?
Nous sommes à la recherche de personnes ambitieuses qui veulent apprendre et se perfectionner dans leur carrière. Nous recherchons la détermination et la passion pour réussir dans la voie que vous avez choisie. Tout aussi important, nous sommes à la recherche de personnalités pour donner vie à nos marques!
Après votre experience
À la fin de leur expérience chez CCEP, certains poursuivent leurs études tandis que d'autres entament leur carrière professionnelle. Chaque année, nous effectuons une revue des talents avec les managers pour proposer, lorsque cela est possible, à nos jeunes talents de rejoindre nos équipes en tant que collaborateurs à part entière. C'est à vous de saisir cette opportunité et de transformer l'essai en poste permanent! Nous encourageons ainsi la continuité et l'évolution au sein de notre entreprise.
Encore plus loin
Parce que l’on peut occuper plusieurs métiers dans une vie, les carrières chez nous ne sont pas linéaires.
Nous encourageons les mobilités verticales (évolution hiérarchique) mais aussi les mobilities transverses et géographiques.
Vous êtes intéressé?
Nous sommes à la recherche de personnes ambitieuses qui veulent apprendre et se perfectionner dans leur carrière. Nous recherchons la détermination et la passion pour réussir dans la voie que vous avez choisie. Tout aussi important, nous sommes à la recherche de personnalités pour donner vie à nos marques!