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Alerte emploi

STAGE 6 MOIS - Chef de projet e-commerce H/F -Issy-Les-Moulineaux - Juillet 2026

Postuler Issy-les-Moulineaux, France Commercial terrain 02/03/2026 107593

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

 

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

 

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

 

 

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Rattaché(e) au Chef de Projet MyCCEP, et en collaboration avec la Cheffe de Projet Emailing, tu interviendras sur les sujets suivants :

Animation & amélioration du site e-commerce B2B MyCCEP

  • Création et mise à jour de contenus digitaux : bannières, articles, librairie digitale, en lien avec les agences créatives et les équipes Shopper.
  • Suivi de la configuration produit dans Salesforce (visuels, titres, descriptions).
  • Vérification de l’affichage des produits et gestion des stocks disponibles pour garantir une expérience client optimale.

Support client MyCCEP

  • Gestion des demandes entrantes : création de comptes clients, résolution de problèmes de connexion ou d’utilisation, réponses via la boîte partagée MyCCEP.
  • Suivi & validation des demandes d’inscription sur MyCCEP et des cases Salesforce, y compris échanges ponctuels par téléphone.Objectif : 100 % des demandes traitées dans les délais.

Tests fonctionnels & projets européens

  • Participation aux campagnes de tests mensuels (UAT & régressions critiques).
  • Suivi des bugs et reporting auprès des équipes centrales Europe.
  • Intégration des évolutions sur les environnements de test.

Atouts de la mission

  • Une immersion au cœur des enjeux de transformation digitale B2B.
  • La possibilité de gérer des projets transverses à fort impact client.
  • Un rôle stratégique entre le marketing, le commercial, le digital et le service client.
  • Des échanges réguliers avec les équipes locales et européennes dans un contexte international (30% des échanges en anglais).

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE  

  • Tu es rigoureux.se, organisé.e et orienté.e solution.
  • Tu as de bonnes capacités relationnelles et aimes travailler en mode collaboratif.
  • À l’aise avec Excel, tu sais manipuler des données et analyser des résultats.
  • Tu comprends les enjeux de l’expérience client et de l’optimisation digitale.
  • Un bon niveau d’anglais (écrit et oral) est requis.

AVANTAGES 

  • Rémunération allant de 1050€ à 1400€ en fonction du niveau d'étude
  • Primes d’intéressement et participation  
  • Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés  
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !

  1. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !   

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! 

 

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

 

Nos « ways of working »

Chez CCEP,  4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

  • Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
  • Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
  • Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
  • Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP

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