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Alerte emploi

STAGE - Gestionnaire de flux - Allocation H/F - Issy - Les - Moulineaux - Septembre 2026

Postuler Issy-les-Moulineaux, France Supply Chain 09/02/2026 107567

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Le service Déploiement et Allocation France (gestion des stocks et flux, affectation des commandes) composé de 2 équipes est en charge de : 

• Equipe Allocation : l’affectation des commandes clients par région en fonction du coût optimal, de la disponibilité et de l’âge du produit et la gestion des flux associés au sein de cette région, 

• Equipe Déploiement : la gestion de la stratégie de déploiement des produits entre les sites des différentes régions logistiques et la gestion des flux internationaux/nationaux associés. 

Dans le cadre de votre stage sein de l’équipe Allocation, vous serez amené(e) à participer à : 

La gestion opérationnelle : 

  • Affecter les commandes en utilisant le système informatique DOSL sous SAP (Determine Optimum Shipping Location), en optimisant les coûts de transport et en maximisant les départs usine. 

  • Garantir la cohérence de la répartition des commandes avec la situation logistique (positionnement des stocks, âge des produits, répartition des décors produits, capacité de chargement des sites). 

  • Assurer la mise à jour des tables de données permettant le bon fonctionnement de l’outil DOSL. 

  • Appliquer la stratégie de répartition des stocks lors de la saisie des évacuations des stocks des usines vers les entrepôts logistiques. 

  • Communiquer avec tous les interlocuteurs (équipe déploiement, service clients, planification centrale, plateformes, usines, équipe Master Data, …). 

  • Assurer un reporting fiable et régulier 

  • Participer à la mise en œuvre d’axes d'améliorations de la satisfaction clients et d’optimisation des coûts logistique. 

  La gestion de projet : 

  • Projets d'amélioration de nos outils informatiques et de nos process, 

  • Analyser et proposer des solutions optimales aux évolutions logistiques (nouvelle ligne, nouveau produit, …) nécessitant une adaptation des flux régionaux associés, 

  • Assurer la coordination logistique avec les différents sites. 

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE  

  • Bac+2 Bac+5, avec idéalement une 1ere expérience en logistique. Gestion de flux et gestion de stock centrale, mesure/amélioration de la performance (Taux de service, délais,…) 

  • Anglais écrit/parlé 

  • Informatique : Excel bon niveau impératif et SAP idéalement 

AVANTAGES 

  • Rémunération  entre 1050€  - 1400€   (en fonction du niveau d'études)
  • Primes d’intéressement et participation  
  • Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés  
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !

  1. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !   

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! 

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. 

Nos « ways of working »

Chez CCEP,  4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

  • Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
  • Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
  • Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
  • Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP

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