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Alertas de emprego

ALTERNANCE 12 mois- Coordinateur Sécurité H/F - Grigny - SEPTEMBRE 2026

Candidatar-me Grigny, França Supply Chain 18/02/2026 107633

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE VOTRE SOIF DE DECOUVERTE

Rattaché(e) au Responsable santé sécurité sur l’usine de Grigny, au sein du service Qualité Environnement Santé et Sécurité, vous aurez pour mission d’accompagner votre tuteur dans la gestion de projets Sécurité:

  • Travailler sur la continuité du projet risque chimique ( Mise à jour des nouveaux produits, Réalisation des FDSS pour les prestataires extérieurs, réaliser des audits terrain pour évaluer la conformité terrain)
  • Être support sur la réalisation des formations HSE
  • Travailler sur l’analyse de composés inflammables en zone atex (cartographie..)
  • Effectuer les différentes COM du service R5, CDU….
  • Travaille sur la mise à jour de la fiche EPI
  • Être support sur la réalisation de la veille règlementaire et mise à jour des actions liés

TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE

  • De formation Bac4/+5 type ecole d’ingenieur ou université, avec de préférence une spécialisation dans le domaine de la Sécurité, ou la chimie, ou l’agroalimentaire.
  • Tu es force de proposition, organisé, autonome, et à l’aise pour interagir avec de nombreux interlocuteurs.

AVANTAGES 

  • Primes d’intéressement et participation  
  • Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés  
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
  2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !   

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! 

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. 

Nos « ways of working »

Chez CCEP,  4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

  • Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
  • Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
  • Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
  • Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP

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