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Alertas de emprego

STAGE 6 MOIS - Assistant Marketing Digital & CRM H/F - Issy-les-Moulineaux - JUILLET 2026

Candidatar-me Issy-les-Moulineaux, França Comercial 10/03/2026 107348

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

 

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Au sein de la direction Développement Commercial et tu assureras la mise en place des activations digitales e-commerce et CRM :

  • Mise en place et suivi opérationnel des campagnes digitales e-commerce & CRM pour les enseignes GMS.
  • Analyse de la performance et veille concurrentielle.
  • Amélioration continue, innovation et benchmark de nouvelles solutions.

Concrètement, tu seras amené(e) à :

1/ Mise en place et suivi opérationnel des campagnes digitales e-commerce & CRM pour les enseignes GMS

  • Contribuer à l’écriture des plans marketing e-commerce et CRM par client et définir les outils à mettre en place pour assurer leur succès.
  • Suivre et mettre en place les activations e-commerce : création, brief, optimisation de la diffusion et communication des plans, en relation avec les équipes internes (Category Manager, Brand Manager, etc.) et avec les prestataires externes (agences, régies publicitaires, etc.).
  • Suivre et mettre en place les campagnes CRM magasins et digitales (coupons ciblés, communications géolocalisées, etc.) : stratégie de ciblage, création, optimisation, communication des plans.

2/ Analyse de la performance et veille concurrentielle

  • Analyser les performances post-opération des campagnes e-commerce et CRM et émettre des recommandations stratégiques.
  • Utiliser les panels Nielsen, Kantar et Data Impact.
  • Mettre en forme, restituer et présenter les bilans.

3/ Amélioration continue, innovation et benchmark de nouvelles solutions

  • Mettre en place de nouveaux outils et process pour gagner en efficacité opérationnelle et business.
  • Participer à des conférences, salons et groupes de travail.
  • Rechercher des solutions digitales dans un univers de grande distribution évolutif (fin des prospectus papier, des tickets de caisse, etc.).

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE  

  • De formation bac+4/5, tu as idéalement une première expérience dans les secteurs de la grande consommation, la grande distribution et/ou le digital, ce qui serait un vrai plus.
  • Tu souhaites faire de la gestion de projet : rigueur, organisation, polyvalence sont tes points forts.
  • Bonne maîtrise des outils Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams).
  • Aisance à l’oral.
  • Appétence digitale et analytique indispensable.

AVANTAGES 

  • Rémunération allant d 1050€ à 1400€ en fonction du niveau d'étude 
  • Primes d’intéressement et participation  
  • Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés  
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !

  1. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence ! 

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! 

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. 

 

Nos « ways of working »

Chez CCEP,  4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

  • Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
  • Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
  • Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
  • Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP

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