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ALTERNANCE 12 mois - Assistant Excellence Opérationnelle - Grigny - Septembre 2026

Använd Grigny, Frankrike Lager och Produktion 23/02/2026 107675

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

 

En collaboration avec les équipes Zone Amont (Siroperie, Caristes, NMPL), tu contribueras à la performance et à l’amélioration continue du périmètre.

  1. Amélioration continue et standardisation
    • Création et mise à jour des SOP (Standard Operating Procédures).
    • Élaboration de supports de communication, reporting et management visuel.
    • Développement et maintenance des outils de pilotage (Excel, VBA, macros…).

  1. Analyse de données et pilotage
    • Suivi et analyse des flux de matières premières.
    • Contribution à l’optimisation de la gestion des stocks et des niveaux d’approvisionnement.
    • Alimentation et mise à jour des KPI de la zone amont.

  1. Routines opérationnelles
    • Participation aux routines quotidiennes et hebdomadaires de la zone amont.
    • Réalisation d’audits de routines et challenge de l’efficacité des outils et rituels.
    • Accompagnement des équipes dans l’utilisation cohérente des outils et standards du périmètre.

  1. Digitalisation et outils
    • Développement et amélioration des supports digitaux : tableaux Excel, QR codes, formulaires de saisie, outils interactifs.
    • Mise à jour et cohérence de l’ensemble des outils digitaux de la zone amont.

  1. Communication et valorisation
    • Mise en avant des réussites de la zone amont via les supports internes CCEP.
    • Préparation des supports pour les revues de performance et communications internes.

VOTRE PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE

• Étudiant(e) de niveau Bac+3/4 minimum, idéalement avec une spécialisation orientée process, logistique ou performance.
• Autonome et organisé(e), avec un sens du contact développé et une vraie capacité d’écoute auprès des équipes terrain.
• Reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et à l’aise avec Excel (fonctions avancées, tableaux, bases de données).
• Une bonne maîtrise de l’anglais est appréciée 

AVANTAGES 

  • Primes d’intéressement et participation  
  • Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés  
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
  2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !   

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! 

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. 

Nos « ways of working »

Chez CCEP,  4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

  • Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
  • Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
  • Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
  • Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP

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