BEING YOU IS ALL IT TAKES.
MAKE MAGIC HAPPEN.

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Au sein de l’équipe R&MGM (Revenue & Margin Growth Management), le pôle Assortiment & Innovations est en charge de la totalité du portefeuille CCEP sur tous les circuits (Alimentaire et Hors-Foyer), tous les formats et toutes les marques :

• L’équipe est garante du portefeuille CCEP afin de proposer la bonne marque, pour la bonne occasion de consommation, au bon format, au bon prix et dans le bon circuit 
• L’équipe a la vision 360° du portefeuille CCEP, en garantissant que notre assortiment reflète les priorités et la stratégie long-terme de CCEP et du Système Coca-Cola 
• L’équipe est en charge de prendre les décisions liées aux mouvements du portefeuille CCEP, en couvrant les innovations, les arrêts et les switchs de produits 
• L’équipe suit plusieurs dimensions de l’assortiment : la performance financière (volumes, revenus) et commerciale (rotation, distribution, recrutement, prix), les priorités stratégiques de l’entreprise (marques, gamme et formats) et les tendances marché (lancement ou renforcement de catégories, les innovations, le sans sucres, etc.)

Tes missions :

1. Être référent.e de l’assortiment de CCEP :
• Être le point de contact de tous les départements du Système sur le portefeuille de produits
• Être owner de l’ensemble des outils de communication (présentations, bases excels) et de la diffusion interne des décisions de portefeuille
• Animer les meetings mensuels et ad-hoc sur les sujets d’Assortiment & Portfolio

2. Piloter le portefeuille de produits CCEP :

• Piloter les mouvements d’assortiment du portefeuille (gestion des arrêts & switchs, intégration des lancements)
• Suivre la performance du portefeuille (KPIs, analyse financière & commerciale des références)
• Optimiser le portefeuille (définir des recommandations et plans d’action, et les déployer)
• Mener les analyses post-mortems des innovations à M+6 ou M+12

3. Participer à la définition des guidelines de priorisations dans le cadre des négociations annuelles :

• Participer à la construction des recommandations de priorisation par circuit
• Accompagner les équipes de Category Management, pour s’assurer de la bonne compréhension et prise en main des guidelines de priorisations sur leurs clients
• Réaliser les analyses post-mortem des négociations annuelles sur les sujets d’assortiment

4. Accompagner la gestion de projets d’innovation :

• Participer à la construction de business cases touchant aux innovations (innovations Produits, Package, Palettisation)
• Participer à la construction des présentations et du storytelling des innovations pour les instances de décision

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE  

• Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
• Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients
• Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel
• Tu as une bonne maîtrise de l'anglais

AVANTAGES 

• Rémunération allant de 1050€ à 1400€ en fonction du niveau d'étude
• Primes d’intéressement et participation  
• Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
• RTT/Congés payés  
• Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
• Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !

2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !