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ALTERNANCE 12 MOIS - Chef de projet Analytique H/F - Issy-Les-Moulineaux - SEPTEMBRE 2026

Apply Issy-les-Moulineaux, France Commercial: Field Sales 17/02/2026 107629

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE 

Après une période de formation et à travers un contrat d’alternance de 12 mois, tu participeras avec ton / ta  tuteur.ice à l’optimisation et à la consolidation de toutes formes d'échanges de données avec les distributeurs et les clients nationaux afin d’apporter un service aux clients optimum à l’aide d’un prestataire dédié. Ta mission sera aussi de réaliser les analyses pertinentes et de concevoir des outils permettant d’améliorer la performance de nos équipes commerciales. 

Ainsi, tu proposeras  des mécaniques d’opérations innovantes et efficaces et mettras en place des projets de nouvelle Route to Market. Tu ecommanderas  et assureras la communication et suivis des plans de gain de Diffusion des distributeurs hors domicile. 

Sous la responsabilité de votre maître de stage, tu seras en charge de :  

  • Assurer le back office des données transmises par nos clients 

  • Analyser les tendances du marché et la performance des ventes de nos clients 

  • Suivre et piloter l’application nous permettant d’exploiter les statistiques et rédiger un cahier des charges et des spécifications techniques pour les nouveaux modules 

  • Intégrer de nouveaux clients en échanges de données 

  • Être en support de l’utilisation des statistiques par nos équipes avec la formation et l’accompagnement des utilisateurs (chefs de secteur, comptes clés, marketing, business analystes …) 

  • Participer à la mise en place et au suivi des partenariats avec les groupements nationaux de clients : 

  • Proposer de nouvelles actions commerciales 

  • Piloter et communiquer l’atteinte des objectifs avec la mise à jour hebdomadaire des Scorecards/KBIS 

  • Animer les résultats auprès des clients (création de reporting, mesure des performances, RDV commerciaux …) 

  • Clôturer les résultats des partenariats 

TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE

  • Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
  • Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients
  • Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel
  • Tu as une bonne maîtrise de l'anglais

AVANTAGES 

  • Primes d’intéressement et participation  
  • Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés  
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
  2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !   

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! 

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. 

Nos « ways of working »

Chez CCEP,  4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

  • Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
  • Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
  • Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
  • Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP

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