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STAGE 6 MOIS - Portfolio Strategy & Innovations Manager F/H/X - JANVIER 2027

Sækja um Issy-les-Moulineaux, Frakkland Commercial: Field Sales 13/10/2026 112822

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026). 

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons. 

Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen ! 

 

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE  

Au sein de l'équipe Portfolio Strategy & Innovations, tu contribueras à définir les priorités de croissance du portefeuille de marques de CCEP. L'équipe Portfolio est au cœur des décisions stratégiques de l'entreprise :

  • Elle pilote la vision à long terme du portefeuille de marques et de catégories afin d'accélérer la croissance de CCEP
  • Elle identifie les opportunités de développement à travers l'analyse des tendances consommateurs, du marché et de la concurrence, en étroite collaboration avec ses franchiseurs The Coca-Cola Company & Monster Energy
  • Elle accompagne les décisions d'innovation en évaluant le potentiel des nouveaux produits et concepts
  • Elle construit les business cases permettant de prioriser les investissements et les initiatives de croissance
  • Elle collabore étroitement avec les équipes internes Marketing, Commerciales, Category Management, Finance, Insights, Supply Chain ainsi qu'avec ses franchiseurs

TES MISSIONS

  1. Analyse de la performance des marques
  • Analyser les performances du portefeuille de marques grâce aux panels distributeurs (NielsenIQ) et consommateurs (Kantar)
  • Participer à la construction des revues hebdomadaires & mensuelles de performance business
  • Réaliser une veille marché et concurrentielle afin d'anticiper les évolutions de consommation et les tendances émergentes
  1. Développement des projets d’innovations
  • Participer à la construction et à l'évaluation des business cases de lancements d'innovations
  • Accompagner les étapes clés du développement des innovations, de l'idée jusqu'à leur mise en marché
  • Mesurer les performances des innovations lancées et identifier les enseignements pour nourrir les futurs projets
  1. Gestion de projets transverses
  • Coordonner des projets stratégiques marques & business, en collaboration avec de nombreuses fonctions internes (Marketing, Commercial, Finance, Supply Chain, Category Management) ainsi qu'avec nos partenaires externes
  • Assurer le suivi des plans d'action et contribuer à l'alignement des différentes parties prenantes
  • Préparer des supports de recommandation et de présentation pour les instances de décision
  1. Développement de la culture marques au sein de l’entreprise
  • Être garant(e) des contenus de référence relatifs à nos marques, catégories et innovations
  • Participer à la création des outils d'onboarding et à la formation des nouveaux collaborateurs

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE

Étudiant(e) en Bac+4/5 (école de commerce, université ou équivalent), avec une spécialisation Marketing.

  • Une première expérience en business analyse, category management ou grande consommation serait un plus.
  • À l'aise avec les chiffres, tu sais transformer les données en recommandations concrètes.
  • Curieux(se), proactif(ve) et rigoureux(se), tu aimes faire avancer plusieurs projets en parallèle.
  • Tu apprécies le travail en équipe et sais collaborer avec des interlocuteurs variés.
  • Tu maîtrises Excel et PowerPoint, ainsi que les panels (Nielsen et/ou Kantar).
  • Anglais courant requis.

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE 

  •  Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.    

  • 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois   

  • Accès au CSE   

  • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine  

  • Remboursement Transports en commun à 75%     

  • Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue !  

  • Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc… 

CE QUE NOUS POUVONS T’APPORTER

  • Une culture d'entreprise collaborative, axée sur le collectif et la passion du client
  • Un environnement bienveillant, ouvert et inclusif
  • Une intégration et un suivi personnalisé tout au long de ton parcours
  • Une politique jeune engagée avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, Vis ma Vie…
  • L’opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT     

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match ! 

 

  1. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées. 

 

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !   

 

A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS 

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !  

« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant. 

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !  

 Nos « ways of working » 

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback. 

> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt. 

> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité. 

> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres. 

> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix. 

#WeareCCEP 

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