Werken op een productiesite waar jaarlijks 360 miljoen liter frisdrank wordt geproduceerd. Als dat niet klinkt als een uitdaging weet ik het ook niet meer! Wil jij hier actief jouw steentje aan bijdragen? Word dan onze nieuwe Senior Productiemanager Antwerpen waar jij de drijvende kracht wordt van de productie op onze site.

Wat zal je rol inhouden:
Als Senior Productiemanager speel je een cruciale rol in de dagelijkse leiding van de productieafdeling, behalen van de doelstellingen en de strategische ontwikkeling van de site in Antwerpen.

• Veiligheid staat op 1. Samen met je collega’s en je team sta je in voor het creëren en behouden van een veilige werkomgeving voor de medewerkers en stuur je op de safety leading indicators zoals het voeren van veiligheidsgesprekken, safety meetings, etc.
• Je bent verantwoordelijk voor het halen van de doelstellingen op vlak van kwaliteit, service & productiviteit op de verschillende productielijnen.
• Je volgt op & bent de drijfkracht om de productie binnen het budget te verbeteren en te garanderen
• Je bent verantwoordelijk voor een team van om en bij de 160 werknemers die je kan motiveren, enthousiasmeren en kan inzetten volgens de productiebehoeften. Je stuurt direct een team van 3 managers aan (Productie & Operational Excellence).
• Je onderhoudt een goede werkrelatie met de syndicale partners binnen de site en bent een belangrijk deel van de werkgeversvertegenwoordiging tijdens de locale syndicale vergaderingen. 
• Als deel van het lokaal management team,  werk je mee aan de site strategische doelstellingen, neemt het voortouw in het opstellen van het ABP voor het volgend jaar & zit in de driver seat voor het behalen van de verschillende aspecten van dit budget.
• Een van jouw managers is verantwoordelijk voor Operational Excellence, samen met hem/haar identificeer je verbeteropportuniteiten, werkt ze uit en implementeert ze samen met je team of werkt hiervoor samen met andere teams binnen onze site (bv. Safety, Engineering, Maintenance, Kwaliteit, etc.).

Onmisbaar voor ons op jouw cv:

• Uitstekende kennis Nederlands & Engels
• Ervaring binnen productie 
• Ervaring met werkgeversvertegenwoordiging

Een leuke extra op jouw cv:

• Ervaring binnen productie in voedingsindustrie
• Verandering schrikt jou niet af. Je neemt het voortouw en gidst je team en omgeving doorheen change
• Je ben een sterke communicator en slaagt erin bruggen te bouwen tussen teams en departementen 
• Strategisch denken is voor jou een gewoonte

* Bovenstaande oplijsting is een indicatie van het ideale profiel waar we naar op zoek zijn. Herken je jezelf enkel in de must haves maar beschik je wel over tonnen enthousiasme om de nice to haves te ontwikkelen? Twijfel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te sturen of neem contact op met TA.

Naast warme en koude dranken gedurende de hele dag, bieden wij 

• Een competitief salaris
• Een bedrijfswagen met tank-/laadkaart
• Bonus bij het behalen van jouw doelstellingen
• Reële doorgroeimogelijkheden binnen CCEP; wist je dat 50% van onze vacatures intern wordt ingevuld door medewerkers die een volgende stap maken binnen ons bedrijf?
• Aangepaste opleidingen voor onze medewerkers
• Een individueel ontwikkelingsplan dat elk jaar wordt opgesteld samen met jouw leidinggevende en waarin jullie samen werken aan jouw toekomst binnen CCEP.
• Interessante extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering (waar partner en kinderen die onder hetzelfde dak wonen ook recht op hebben), invaliditeitsverzekering, pensioenplan, keuze tussen tandartsverzekering of sport- en cultuurcheques, een goede balans tussen werk en privé, en vele andere…

Maar wie zijn wij?
Wij zijn Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) een toegewijd team van 42.000 mensen die klanten in 31 landen bedienen. Samen maken, verkopen en distribueren wij de meest geliefde dranken ter wereld. Wij zijn een wereldwijd, snel handelend bedrijf voor consumptiegoederen en 's werelds grootste onafhankelijke bottelaar van Coca-Cola. We helpen onze 2,1 miljoen klanten te evolueren en we investeren voortdurend in nieuwe producten, nieuwe technologieën en nieuwe ideeën. Zo kunnen we 600 miljoen mensen bedienen die dagelijks genieten van onze drankjes, waaronder Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Monster en Nalu®.

Onze visie op het gebied van aanwerving
Bij CCEP openen we onze deuren voor gelijke kansen bij kandidaten van verschillende achtergronden, onafhankelijk van je origine, geslacht, seksuele oriëntatie, leeftijd, geloofsovertuiging of handicap. We nemen enkel competenties mee in onze beslissing, en meer, wij zijn open voor en moedigen  job sharing aan.

Job sharing is wanneer twee kandidaten de verantwoordelijkheden en de werkuren van een voltijdse job delen. Deze aanpak biedt unieke flexibiliteit en bevordert een beter balans tussen werk en privé. 

We moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en om onze teams te verrijken met jouw unieke perspectieven en ervaringen. En als je op zoek bent naar een flexibele, coöperatieve werkomgeving die een betere levenskwaliteit bevordert, kan job sharing en CCEP, precies zijn wat je zoekt.

We streven constant naar een vriendelijk en inclusief rekruteringsproces waarbij we kandidaten willen aanmoedigen om ons te informeren over specifieke noden of aanpassingen om een aangename en toegankelijke ervaring te creëren voor iedereen.

Overtuigd? We wachten in spanning jouw sollicitatie af!

Voor extra informatie, contacteer aub ons rekruteringsteam: TalentAcquisitionBelux@ccep.com