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ALTERNANCE 12 MOIS - Assistant(e) OE H/F - Usine de Grigny - SEPTEMBRE 2026

Sækja um Grigny, Frakkland Supply Chain 13/02/2026 107637

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Le poste est basé sur le site de Grigny de Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) qui a récemment bénéficié d’un projet d’investissement visant à en faire le Centre industriel d'excellence en Ile-de-France avec notamment la mise en place de 4 lignes de production additionnelles et d’un nouvel entrepôt automatisé.

Au sein de l’équipe excellence opérationnelle, tes missions pourront être :

  • Améliorer la performance opérationnelle en travaillant sur la standardisation des processus et le management visuel.
  • Participer à l'optimisation des routines de production (réunions, actions correctives) et veiller à l'utilisation cohérente des outils internes.
  • Contribuer à l'audit des réunions de production, fournir des retours et proposer des axes d'amélioration.
  • Collecter et analyser des données de production pour identifier des tendances et proposer des solutions.
  • Maintenir et développer des outils digitaux (QRCODE, Excel, Google Forms, etc.) pour améliorer l'efficacité.
  • Apporter un support technique et opérationnel pour résoudre des problématiques sur les lignes de production.
  • Collaborer avec les équipes OE Europe et France pour assurer la communication et le suivi des projets.
  • Contribuer à la valorisation de la fonction support, en promouvant les succès via des canaux internes (articles intranet, etc.).

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE  

  • Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
  • Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients
  • Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel
  • Tu as une bonne maîtrise de l'anglais

AVANTAGES 

  • Primes d’intéressement et participation  
  • Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés  
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !

  1. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !   

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! 

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. 

Nos « ways of working »

Chez CCEP,  4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

  • Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
  • Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
  • Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
  • Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP

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