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ALTERNANCE 12 MOIS - Assistant CATMAN E-commerce H/F - Issy-Les-Moulineaux - SEPTEMBRE 2026

Sækja um Issy-les-Moulineaux, Frakkland Commercial: Field Sales 08/02/2026 107391

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

 

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

 

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Tu souhaites mettre au service de marques iconiques les meilleures stratégies de marketing opérationnel?   

Tu souhaites interagir au quotidien avec l’ensemble des équipes Sales & Marketing ? KAM, équipes terrain, marques, business intelligence, digitales... 

Rattaché(e) au département développement commercial, l’équipe activations clients recommande la mise en place des stratégies de category management (Optimisation des assortiments, lancement des innovations, optimisation du merchandising, négociation des activations Trade marketing) auprès des clients GMS. Elle codéveloppe et co-pilote une stratégie catégorielle avec ses clients en s’appuyant sur des analyses poussées sur la catégorie des boissons sans alcool, des recommandations opérationnelles et des plans d’action sur ces leviers. 

Ton rôle aux côtés du Category Manager : 

Analyse des performances des enseignes  

  • Revues de Marché Mensuelles: réalisation du reporting des performances des différentes enseignes (analyses chiffrées via nos Panels sur nos catégories et nos marques)  
  • Analyse ad hoc : bilan d’activations, performances concurrentes 

Suivi Diffusion Gammes et Innovations  

  • Tu seras en charge du suivi de la diffusion de nos gammes et de nos innovations dans les différentes enseignes et de garantir leur redescente en magasin  

Assortiment  

  • Analyse catégorielle sur les performances des références de Soft Drinks au sein des différentes enseignes  
  • Participation à l’élaboration des recommandations d’assortiment  
  • Préparation des RDV clients, et réunions internes   

e-merchandising 

  • Analyse des sites des clients  
  • Participation à l’élaboration des recommandations e-merchandising  
  • Préparation des RDV clients, et réunions internes.  

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE  

  • Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
  • Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients
  • Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel
  • Tu as une bonne maîtrise de l'anglais

AVANTAGES 

  • Primes d’intéressement et participation  
  • Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés  
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !

  1. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !   

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! 

 

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

 

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. 

 

Nos « ways of working »

 

Chez CCEP,  4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

  • Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
  • Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
  • Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
  • Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

 

#WeareCCEP

 

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