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Tilkynningar um laus storf

STAGE 6 MOIS - Assistant chef de projet business Hors Foyer H/F - JUIN 2026

Sækja um Issy-les-Moulineaux, Frakkland Commercial: Field Sales 08/02/2026 107548

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

 

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

 

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Mise en place des priorités d’actions pour la force de vente :

  • Collecte & analyse des informations auprès des interlocuteurs siège (marketing, comptes clés, équipes support).
  • Implémentation de la stratégie commerciale des clients régionaux et nationaux.
  • Coordination des interactions entre le siège et le terrain.

 Gestion de projet : Gestion en autonomie de l’outil digital « L’indispensable », regroupant toutes les infos clés pour la force de vente :

  • Gestion, suivi et pilotage de l’outil.
  • Optimisation de l’outil (au vu des remontées terrains).

Développement de la stratégie 2023 sur le terrain & mise en place :

  • Participation et Coordination de réunions avec les différents interlocuteurs clés au siège pour assurer la mise à disposition des moyens pour la Force de vente.
  • Organisation de Temps Forts sur le terrain en lien avec les équipes marketing et réalisation de bilans d’opérations.

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE  

  • De profil Bac +4/5, école de commerce ou université.
  • Excellentes capacités d’organisation, de rigueur & de gestion de projet
  • Aisance à l’oral pour pouvoir échanger en interne et externe sur les projets avec une grande variété d’interlocuteurs (agences, équipes commerciales, direction…)
  • Aisance à l’écrit
  • Très bon relationnel
  • Maîtrise des outils Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Anglais opérationnel (lu, écrit)

AVANTAGES 

  • Rémunération allant de 1050€ à 1400€ en fonction du niveau d'étude
  • Primes d’intéressement et participation  
  • Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés  
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !

  1. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !   

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! 

 

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. 

 

Nos « ways of working »

 

Chez CCEP,  4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

  • Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
  • Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
  • Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
  • Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

 

#WeareCCEP

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