ID&E @ CCEP

„Wir fördern ein Umfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven und Erkenntnisse auf allen Ebenen des Unternehmens geschätzt werden und wir stellen Inklusion in den Mittelpunkt unserer Arbeitskultur.“ – Damian Gammell, Chief Executive Officer

Die beste Arbeit wird von Menschen geschaffen, die sowohl herausgefordert als auch unterstützt werden. Durch unsere Initiativen zu Inklusion, Diversität und Gleichheit, wie unsere JustBe Employee Resource Group, ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, sich wertgeschätzt zu fühlen und das genauso wie sie sind.

„Everyone’s Welcome“ ist unsere Philosophie. Dadurch wird garantiert, dass wir eine Kultur schaffen, in der sich jeder akzeptiert und wohl fühlt - unabhängig von seinem Hintergrund oder seiner Erfahrungen.

„Wir haben hart daran gearbeitet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder willkommen fühlt, seinen Beitrag leisten und sein Bestes geben kann.“ – Sol Daurella, Chairman

CCEP in der Gemeinde

Unsere Mitarbeitenden produzieren, bewegen und verkaufen einige der beliebtesten Getränke der Welt und jenseits unserer Marken inspirieren sie uns in der Gemeinschaft. Sie ermutigen uns, ihre bevorzugten Wohltätigkeitsorganisationen zu unterstützen, ihre Nachhaltigkeitstage zu nutzen, um vor Ort etwas zu bewirken und mit Organisationen zusammenzuarbeiten, die unsere Lebens- und Arbeitsweisen zum Besseren verändern.

Diese Arbeit gleicht sich nicht nur mit unseren Nachhaltigkeitswerten, sondern verleiht unseren Mitarbeitenden auch das Gefühl einen Mehrwert zu stiften. Mit der Möglichkeit, zwei bezahlte Arbeitstage pro Jahr der Gemeinschaft zu widmen, ist dies wirklich ein bereichernder Ort.

Gesundheit und Wohlbefinden

Unsere Priorität sind unsere Mitarbeitenden – DU. Deshalb ist uns Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden so wichtig. Unsere Initiativen stellen sicher, dass Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden an erster Stelle stehen.

Unsere Initiative „Wohlbefinden zuerst“ arbeitet mit Mitarbeitenden zusammen, um ein internes Unterstützungsnetzwerk für psychische Gesundheit aufzubauen. Wir haben sogar ein spezielles Schulungs-Programm ins Leben gerufen, um Freiwillige zu befähigen, das Stigma zu brechen.

Unser Employee Assistance Programme (EAP) ist ein vertraulicher, unparteiischer und professioneller Service, welcher allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht - 24 Stunden am Tag, 7 Tage pro Woche. Mit persönlicher und telefonischer Beratung oder Fachinformationen sind wir immer verfügbar, egal was passiert.

Globales Unternehmen, lokales Gefühl

Wir sind stolz auf die Größe und den Umfang, zu dem unser Unternehmen gewachsen ist. Wir sind zu einem konkurrenzlosen Unternehmen geworden, das weltweit bekannte Marken für Millionen von Menschen anbietet. Aber wir haben unsere Ziele nie aus den Augen verloren - Menschen an die erste Stelle zu setzen. Wir können unseren Betrieb erweitern, aber unsere Einstellung bleibt lokal.

Eine Kombination aus lokalem Fachwissen, vielfältigen Erfahrungen in verschiedenen Märkten und globaler Reichweite verschafft uns einen Vorteil. Im Zentrum all dessen, was wir tun, steht ein einfacher, aber wichtiger Zweck, den wir mit The Coca-Cola Company teilen. Wir wollen Europa, den Pazifik und Indonesien erfrischen und etwas bewirken.

Unser Erfolg wird durch die Leidenschaft, die harte Arbeit und das Engagement unserer mehr als 33.000 Mitarbeitenden bestimmt, weil wir gemeinsam weiter gehen.

Prämien & Vorteile

Großartige Mitarbeiter verdienen große Vorteile – und deshalb bieten wir eine Vielzahl von Vergünstigungen für unsere Mitarbeitende an. Dazu gehören kostenlose Getränke und Rabatte, Gesundheitsversorgung, Elternzeit, Mitarbeiterunterstützung, Renten und Versicherung. Einige Vorteile stehen allen zur Verfügung, während andere für bestimmte Rollen spezifisch sind und in unseren verschiedenen Märkten variieren können. Klick unten, um mehr zu erfahren.