Die CCEP soll ein großartiger Arbeitsplatz sein an dem wir alle unser Bestes geben und Teil eines erfolgreichen Teams sein können. Wir stellen sicher, dass unsere Gehälter mit den regionalen und lokalen Marktbedingungen verglichen werden, um unsere Wettbewerbsposition zu erhalten, aber die Benefits bei CCEP gehen weit über eine Gehaltsabrechnung hinaus.
Pensionen, Einsparungen und Versicherung
Von Gelegenheiten, die Leistung des Unternehmens durch Bonusprogramme und Aktien zu teilen, bis hin zu Möglichkeiten, wie Du Deiner Familie helfen kannst zu wachsen, haben wir eine Reihe von Werkzeugen und Optionen, die für Dich und Deine Situation geeignet sind. Profitiere von Prämien auf unternehmensweiter Ebene, wie z. B. unserem Mitarbeiteraktienplan. Sie umfassen auch eine umfassende Reihe von Vorteilen, die darauf abzielen, Deine Finanzen zu schützen, Dir Sicherheit zu bieten und Dir bei der Vorbereitung auf einen sicheren Ruhestand zu helfen. Wenn Du Dich für eine Position bei uns bewirbst, stellen wir sicher, dass Du verstehst, welche Benefits unser Angebot Dir bringt – wir hoffen, dass Du Dich freuen wirst!
Lifestyle und Wohlbefinden
Einige werden auch speziell auf Deine Rolle, Deinen Lebensstil und Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden ausgerichtet. Wir bieten eine Reihe von Vorteilen, Rabatten und Sparmöglichkeiten, während Du bei Deinem Prämienpaket die Wahl und Flexibilität hast. Von einer Vielzahl von Optionen wie Urlaubsgeld bis hin zu umfassender Gesundheitsversorgung kann unser Prämienangebot in unseren Märkten unterschiedlich sein, aber unser Ziel ist immer das gleiche - Dich an erste Stelle zu setzen. Und unser umfassendes Programm zur Mitarbeiterunterstützung gibt es 24/7, um allen Mitarbeitenden bei der Bewältigung der Herausforderungen des Lebens zu helfen und Zugang zu Beratungsdienstleistungen, Lebenscoaching, finanziellem Wohlergehen und Resilienz-Schulung zu bieten. Wir verfügen auch über ein gut etabliertes Netzwerk von „First Aiders“ für psychische Gesundheit, das es unserem Mitarbeitenden ermöglicht, Gespräche über psychische Gesundheit zu führen, wenn sie es benötigen. Wir sind hier, egal was passiert.
Freizeit und Freiwilligenarbeit
Egal, ob Sie Eltern sind, die sich um Kinder kümmern oder Verantwortung für die Betreuung älterer Eltern oder Familienangehörige haben, wir möchten Sie bei der Verwaltung Ihrer beruflichen und familiären Verpflichtungen durch eine Reihe von Urlaubsvereinbarungen unterstützen. Wir möchten, dass Sie Ihr Bestes geben können, um für eine bessere gemeinsame Zukunft zu arbeiten, und wir bei CCEP wissen auch, wie wichtig es ist, etwas zurückzugeben. CCEP hat sich klar verpflichtet, den Beitrag, den wir zur Gesellschaft leisten, durch die Erhöhung der Freiwilligenarbeit unserer Mitarbeiter und die Unterstützung von Gemeinschaftspartnern zu erweitern. Jeder wird ermutigt, sich zwei Tage im Jahr von seiner täglichen Arbeit zu nehmen, um sich freiwillig in der Gemeinschaft zu engagieren. Wir hoffen, dass dies mit den persönlichen Leidenschaften von Kollegen in Verbindung steht und langfristige Verbindungen zu Wohltätigkeitsorganisationen und Anliegen schafft.
"Jede Person, die bei CCEP arbeitet, kann zwei bezahlte Arbeitstage nutzen, um sich für eine Wohltätigkeitsorganisation oder eine Sache zu engagieren, die ihr am Herzen liegt"
– Damian Gammell - Chief Executive Officer