Igualdad de género hoy para un mañana sostenible. Eso es lo que representa el día Internacional de la Mujer en Coca-Cola Europacific Partners (CCEP). Pero un día no es suficiente. Durante todo el año, nos alentamos mutuamente a mantener conversaciones honestas, que aborden los mitos que rodean el sesgo de género y la igualdad. Y a partir de ahora, estamos redoblando nuestros esfuerzos para lograr un cambio positivo para todas las mujeres en CCEP.

Nuestra misión este año es #BreaktheBias. La directora de People and Culture Officer, Veronique Viullod, es la fuerza impulsora de este movimiento: “Estamos optando por crear conciencia sobre los estereotipos y prejuicios de género, de modo que cada uno de nosotros/as pueda considerar cómo aceleramos la equidad en nuestro pensamiento, interacciones y decisiones. Si bien estamos logrando avances sostenidos, todavía tenemos más que hacer, y nos hemos fijado el objetivo de asegurar que al menos el 40% de los puestos directivos sean ocupados por mujeres para 2025”.

Es una acción real como esta la que nos ha llevado a ser incluidos en el Índice Bloomberg para la igualdad de Género por segundo año en 2022. El índice mide la igualdad de género en cinco pilares: Liderazgo femenino y desarrollo de talentos, Igualdad salarial y paridad salarial de género, Cultura inclusiva, Políticas contra el acoso sexual y la Promoción de la mujer. Es evidente que nuestras historias inspiran a los demás y no podríamos estar más orgullosos.

“Trabajo en CCEP desde hace casi dos años y medio, como directora de operaciones de Supply Chain.

He trabajado en varios puestos de Supply Chain en la industria de FMCG a lo largo de los años y he encontrado que la fabricación está bastante dominada por los hombres, especialmente en los niveles más altos.

Sin embargo, durante mi tiempo con CCEP hasta ahora, he trabajado con algunas mujeres jóvenes verdaderamente inspiradoras, que han crecido y se han convertido en líderes jóvenes del futuro. Hay tantas oportunidades disponibles en la industria de la alimentación y de bebidas, y yo animaría a cualquiera –independientemente de su sexo o su origen– a explorar lo que hay ahí fuera.

La sostenibilidad está en el corazón de todo lo que hacemos como negocio, y me enorgullece estar detrás de esto en nuestra planta de fabricación en Wakefield, la mayor fábrica de refrescos de Europa.

Desde apoyar la expansión de una granja solar local hasta introducir una flota de equipos de manipulación de materiales (MHE) alimentada exclusivamente por electricidad renovable, hemos visto un enorme cambio en la sostenibilidad de nuestras operaciones, lo que nos ha ayudado a alcanzar nuestro objetivo cero neto de 2040. Estoy orgullosa de ser parte de este cambio positivo”.