Vanessa Smith Direktur Operasi Rantai Pasokan

Kesetaraan gender hari ini untuk masa depan yang berkelanjutan. Itulah yang diwakili oleh Hari Perempuan Internasional di Coca-Cola Europacific Partners (CCEP). Namun, satu hari tersebut saja tidaklah cukup. Sepanjang tahun, kami mendorong satu sama lain untuk melakukan percakapan yang jujur, yang menghadapi mitos seputar bias gender dan kesetaraan. Dan mulai saat ini, kami meningkatkan upaya kami untuk membawa perubahan positif bagi semua perempuan di CCEP.

Misi kami tahun ini adalah #BreaktheBias. Chief People and Culture Officer, Veronique Viullod, menjadi motor penggerak di balik gerakan ini: "Kami memilih untuk meningkatkan kesadaran tentang stereotip gender dan bias, sehingga setiap orang dari kami dapat mempertimbangkan bagaimana kita mempercepat kesetaraan dalam pemikiran, interaksi, dan keputusan kita. Meskipun kami telah membuat kemajuan yang berkelanjutan, kami masih memiliki lebih banyak hal yang harus dilakukan, dan kami telah menetapkan target untuk memastikan setidaknya 40% posisi manajemen dipegang oleh perempuan pada tahun 2025."

Tindakan nyata seperti ini telah membuat kami termasuk dalam Bloomberg Gender Equality Index untuk tahun kedua pada tahun 2022. Indeks ini mengukur kesetaraan gender melalui lima pilar: kepemimpinan perempuan dan peningkatan saluran kemampuan dan bakat, upah yang setara dan kesetaraan gaji gender, budaya inklusif, kebijakan anti-pelecehan seksual, dan merek yang pro-perempuan. Jelas kisah kami menginspirasi orang lain dan kami sangat bangga akan hal itu.

"Saya telah bekerja di CCEP selama hampir dua setengah tahun, bekerja sebagai Direktur di Supply Chain Operations.

Saya telah bekerja dalam berbagai peran rantai pasokan di industri FMCG selama bertahun-tahun dan menemukan bahwa sektor manufaktur cenderung didominasi oleh laki-laki, terutama pada tingkat yang lebih senior.

Namun, selama saya di CCEP, saya telah bekerja dengan beberapa perempuan muda yang sangat inspiratif, yang telah tumbuh dan berkembang menjadi pemimpin muda masa depan. Ada begitu banyak peluang yang tersedia di industri makanan dan minuman, dan saya mendorong siapa pun - tanpa memandang gender atau latar belakang - untuk mengeksplorasi apa yang ada di luar sana.

Keberlanjutan ada di inti segala sesuatu yang kami lakukan sebagai bisnis, dan saya bangga mendukung ini di fasilitas manufaktur kami di Wakefield - pabrik minuman ringan terbesar di Eropa.

Dari mendukung ekspansi ladang solar lokal hingga memperkenalkan armada peralatan penanganan material (MHE) yang sepenuhnya ditenagai oleh listrik terbarukan, kami telah melihat perubahan besar dalam keberlanjutan operasi kami, membantu kami mencapai target Net Zero 2040 kami. Saya bangga menjadi bagian dari perubahan positif ini.