Vanessa Smith Director in Supply Chain Operations

Gleichstellung der Geschlechter heute für ein nachhaltiges Morgen. Dafür steht der Internationale Frauentag im Coca-Cola Europacific Partners (CCEP). Aber ein Tag reicht einfach nicht aus. Das ganze Jahr über ermutigen wir uns gegenseitig zu ehrlichen Gesprächen, die sich mit den Mythen rund um Geschlechtervorstellung und Gleichberechtigung befassen. Und ab diesem Zeitpunkt verstärken wir unsere Bemühungen, positive Veränderungen für alle Frauen bei CCEP herbeizuführen.

Unsere Mission in diesem Jahr ist #BreaktheBias. Veronique Viullod, Chief People and Culture Officer, ist eine treibende Kraft hinter dieser Bewegung: „Wir machen uns dafür entschieden, das Bewusstsein für Geschlechterstereotypen und -Vorurteile zu schärfen, damit jeder von uns überlegen kann, wie wir die Gerechtigkeit in unserem Denken, unseren Interaktionen und Entscheidungen beschleunigen. Während wir nachhaltige Fortschritte machen, haben wir noch mehr zu tun, und wir haben uns zum Ziel gesetzt, sicherzustellen, dass bis 2025 mindestens 40 % der Führungspositionen von Frauen besetzt werden.“

Es ist echte Aktion wie diese, die dazu geführt hat, dass wir im zweiten Jahr 2022 in den Bloomberg Gender Equality Index aufgenommen wurden. Der Index misst die Gleichstellung der Geschlechter in fünf Säulen: Weibliche Führung und Talentpipeline, gleiche Entlohnung und Geschlechterparität, inklusive Kultur, Richtlinien gegen sexuelle Belästigung und frauenfreundliche Marke. Unsere Geschichten inspirieren ganz klar andere und wir könnten nicht stolzer sein.

„Ich arbeite seit fast zweieinhalb Jahren bei CCEP und arbeite als Direktor im Supply Chain-Betrieb.

Ich habe im Laufe der Jahre in verschiedenen Supply Chain-Positionen in der FMCG-Branche gearbeitet und festgestellt, dass die Produktion ziemlich männlich dominiert ist, insbesondere auf höheren Ebenen.

Während meiner bisherigen Zeit bei CCEP habe ich jedoch mit einigen wirklich inspirierenden jungen Frauen zusammengearbeitet, die sich zu jungen Führungskräften der Zukunft entwickelt haben. Es gibt so viele Möglichkeiten in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie, und ich würde jeden ermutigen – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft – zu erkunden, was es gibt.

Nachhaltigkeit steht im Zentrum all unserer Geschäftstätigkeit, und ich bin stolz darauf, hier an unserem Produktionsstandort in Wakefield, Europas größtem Erfrischungsgetränke-Werk, dahinter zu stehen.

Von der Unterstützung des Ausbaus eines lokalen Solarparks bis hin zur Einführung eines Materialumschlaggerätes (MHE) Flotte, das ausschließlich mit erneuerbarem Strom betrieben wird, haben wir einen großen Schritt in der Nachhaltigkeit unserer Betriebe erlebt und uns dabei unterstützt, unser Nettonull-Ziel für 2040 zu erreichen. Ich bin stolz, Teil dieser positiven Veränderung zu sein.“