ID&E @ CCEP

"We moedigen een omgeving aan waar verschillende perspectieven en inzichten worden gewaardeerd op alle niveaus van de organisatie, en we zetten inclusie in het hart van onze werkcultuur." – Damian Gammell, Chief Executive Officer

het beste werk wordt gecreëerd door mensen die zowel uitgedaagd als ondersteund worden. Door onze initiatieven op het gebied van inclusie, diversiteit en gelijkheid, zoals onze JustBe Employee Resource Group, moedigen we onze mensen aan zich gewaardeerd te voelen, alsof ze erbij horen en dat ze zichzelf op het werk kunnen zijn.

Iedereen is welkom is onze filosofie. Simpel gezegd betekent het dat we verder, sneller gaan om een cultuur te creëren waarin iedereen, ongeacht hun achtergrond of ervaring, zich geaccepteerd voelt en een echt lid van de CCEP-familie is. Onder leiding van ons Executive Leadership Team (ELT) en ELT sponsoren, vertegenwoordigt het onze toewijding aan diversiteit van denken en leiderschap. We weten dat we meer kunnen doen - en dit is nog maar het begin.

"We hebben hard gewerkt om een werkplek te creëren waar iedereen zich welkom voelt om bij te dragen en op zijn best te zijn." – Sol Daurella, Chairman

CCEP in de gemeenschap

Onze mensen maken, verplaatsen en verkopen een aantal van 's werelds meest geliefde dranken. En buiten onze merken inspireren ze ons in de gemeenschap. Ze moedigen ons aan om hun favoriete goede doelen te ondersteunen, gebruik te maken van hun vrijwilligersdagen om lokaal een impact te maken en te werken met organisaties die de manier waarop we leven en werken ten goede veranderen.

Dit werk houdt niet alleen verband met onze duurzaamheidswaarden, maar geeft onze medewerkers ook een gevoel van prestatie. Met de mogelijkheid om twee betaalde werkdagen per jaar aan de gemeenschap te wijden, is dit echt een verrijkende plek om te zijn.

Gezondheid en welzijn

Onze prioriteit is onze mensen – jij. Daarom is jouw gezondheid en welzijn zo belangrijk voor ons. Onze initiatieven zorgen ervoor dat je gezondheid en geluk op de eerste plaats komen.

Ons Wellbeing First Aider-initiatief werkt samen met medewerkers om een intern ondersteuningsnetwerk voor geestelijke gezondheid op te bouwen. We hebben zelfs een speciaal trainingsprogramma gelanceerd om vrijwilligers in staat te stellen het stigma te doorbreken.

Ons Employee Assistance Program (EAP) is een vertrouwelijke, onpartijdige en professionele service die 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar is voor alle medewerkers. Met persoonlijke en telefonische begeleiding, advies of gespecialiseerde informatie zijn we hier, wat er ook gebeurt.

Global bedrijf, het lokale gevoel dat

We zijn trots op de omvang en omvang van onze bedrijf. We zijn een ongeëvenaarde onderneming geworden die miljoenen wereldberoemde merken aanbiedt. Maar we hebben ons doel nooit uit het oog verloren. Om mensen op de eerste plaats te zetten. Misschien breiden we onze activiteiten uit, maar onze houding blijft lokaal.

Genieten van een combinatie van lokale expertise, diverse ervaring van verschillende markten en wereldwijd bereik geeft ons een voorsprong. De kern van alles wat we doen is een eenvoudig maar essentieel doel, dat we delen met The Coca-Cola Company. Om Europa, de Stille Oceaan en Indonesië te verfrissen – en een verschil te maken.

Ons succes wordt bepaald door de passie, het harde werk en de toewijding van onze meer dan 33,000 mensen. Omdat we samen verder gaan.

Beloningen en voordelen

Geweldige mensen verdienen grote voordelen - en daarom bieden we onze medewerkers een breed scala aan extra beloningen. Deze omvatten gratis drankjes en kortingen, gezondheidszorg, ouderschapsverlof, hulp aan medewerkers, pensioenen en verzekeringen. Sommige voordelen zijn voor iedereen beschikbaar, terwijl andere specifiek zijn voor bepaalde functies en kunnen verschillen in onze verschillende markten. Klik hier voor meer informatie