Je travaille dans cette entreprise depuis 22 ans. J'ai quitté les forces armées pour rejoindre CCEP en tant que représentant commercial. Après dix ans d’expérience sur différents postes commerciaux, j’ai intégré les équipes Supply Chain. Je travaille depuis six ans avec des Managers et des clients parmi les plus importants.
Je savais que j’étais gay tout au long de ma carrière dans les forces armées, mais il était encore illégal d’être ouvertement gay et servir l’armée. J’ai continué à cacher mon orientation sexuelle quand je suis arrivé chez CCEP par peur du regard des autres et des risques pour l’évolution de ma carrière.
Ce n’est pas rare, 41% des personnes qui s’identifient comme LGBTQ+, le cache lorsqu’elles entament un nouveau travail. Le fait est, qu’il est difficile de le cacher à chaque nouvel emploi. Plus vous passerez de temps à adapter votre discours, en disant « mon ami » au lieu de « mon partenaire », plus il sera difficile de s’ouvrir.
Heureusement, CCEP a comme philosophie, « Tout le monde est Bienvenu », qui me permet de me sentir plus à l’aise dans ma peau. L’objectif est de faire en sorte que chacun puisse être lui-même au travail. Je m’identifie maintenant comme un homme gay et je veux soutenir ce combat pour l’inclusivité, c’est pourquoi j’ai rejoint le réseau #JustBe, afin d’être ambassadeur de l’inclusion bénévole.
Je suis fier de ce que le réseau #JustBe a accompli, en participer durant le mois des fiertés, afin de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs. C’est un mois important pour moi, il me permet de réfléchir aux gens qui se sont mobilisés pour demander l’égalité, ce qui me permet aujourd’hui d’être moi-même. Le réseau a également récolté des fonds pour la Albert Kennedy Truste et les Mermaid, des associations pour soutenir les droits des personnes LGBTQ+.
J’admire ceux qui osent être eux-mêmes directement. J’ai grandi dans un climat de confiance ces dernières années, plus je suis à l’aise en étant avec eux, plus je suis à l’aise avec moi-même.
Ayant travaillé dans un environnement où je ne pouvais légalement pas être moi-même, je sais que nous sommes tous meilleurs quand nous pouvons être authentiques. C’est pourquoi j’ai à cœur de créer un environnement ou tout le monde au sein de CCEP peut se sentir lui-même dès son arrivée ou plus tard dans sa carrière. Ainsi, les collaborateurs peuvent mettre leur énergie dans leur travail, plutôt que d’épuiser leur force à essayer de cacher qui ils sont.
En plus de mon engagement avec #JustBe, je suis très fier d’être président de notre réseau nouvellement crée, RainBow. Il s’agit d’une première au Royaume-Unis, l’objectif est de créer un espace sûr pour la communauté LGBTQ+ de CCEP.
Le réseau Rainbow est un espace sûr pour les collaborateurs LGBTQ+, afin qu’ils puissent se réunir, partager leurs connaissances et travailler ensemble sur des activités qui permettront à CCEP d’être un environnement où il fait bon travailler. Nous sommes déjà reconnu par un prix bronze, pour l’indice mondial d’égalité dans le milieu du travail par Stonewall. J’ai hâte de bâtir de nouvelles réussites !